【愛知/安城】社内SE・リーダー候補(DX推進関連) 手当福利厚生充実の総合化学メーカー/フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社イノアックコーポレーション [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/03/05 更新日:2026/04/22
仕事内容
【愛知/安城】社内SE・リーダー候補(DX推進関連) 手当福利厚生充実の総合化学メーカー/フレックス
国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア
入社3年後定着率90%以上/平均勤続年数19年
平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。
各種手当の充実(家族手当、生活加給、食事手当等)
チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。
業務内容
(1)DX推進(基本的に内製)
・研究開発、見積作成、受発注、量産製造、受入納品、支払・回収、データ集計、分析等の業務処理各段階におけるムリ・ムダ・ムラを発見し、システム開発を通じて効率化していく。
・各事業部から上がってくる開発要求から、重要性・経済的効果を評価し、どのテーマから着手するかを決定する。
・現場の声を直接聞いて改善アイディアを練り上げ、改善提案を行う。また、自らの手を動かしてシステムを作り上げていく。
※データ整合性さえ保てれば、最初から時間をかけてしっかりした設計・開発は不要
※どんどん試し評価検証し柔軟に変えていく、アジャイル開発方式
(2)生産管理システムの保守・改善・ヘルプデスク
・導入済のシステムを、現実の要望に則して都度改善を行う
・現場の声と開発ベンダーとの調整実施
・状況によっては拡張システムとして別途自己開発も行う
(3)属人化の解消(教育プロセスの構築と実施)
(4)定常業務、管理業務(IDや機器の管理)
キャリアパス
明確な評価制度(目標達成、実施したプロセス、職務遂行能力、人材像)があり、年功序列では無く成果に応じて昇格が可能です。将来的には管理職・役員として会社をけん引するポジションを目指すことができるポジションです。
組織構成
合計7名(男性5名、女性2名、30代〜50代)の組織です。課題を見つけ変えていく事が大好物の少数精鋭メンバーです。協調性があり皆で助け合い、知識を共有できる環境です。
魅力ポイント
社外セミナーへの積極的参加を推奨
イントラマート、I-REPORTER、AIなどの新技術の習得が可能
何にでもチャレンジできる会社風土
自分が設計・開発した仕組みが使われている状況が見え、直接ユーザーの声が届き、効果に対して直接感謝の言葉をもらえる
成果の高いテーマ実現は社内表彰を受けられる(2024年度デジタル推進優秀賞受賞)
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
応募条件
・人数問わずPLのご経験
・システム導入後の改善、運用保守経験
・システム構築の上流〜下流までの経験
歓迎条件
・SAP経験、生産管理システム構築・保守経験およびJAVAまたはPythonでの開発経験
・アクセス、エクセルVBAでの開発経験、データベース関連知識、RPA開発
求める人物像
・新しいものを取り入れ、実践することに魅力を感じる人。
・自分の手で作り上げることに魅力を感じる人。 今を変える事に喜びを感じ、変化・進化を重んじる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):265,000円〜410,000円
<月給>
265,000円〜410,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
賞与:年2回(4.5〜5ヵ月/年)
昇給:年1回
年収モデル:詳細は採用条件により個別試算します。
25歳独身…510万円
32歳扶養1人…610万円
36歳扶養2人…650万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
安城事業所
住所:愛知県安城市今池町3丁目1番36号
勤務地最寄駅:名鉄本線/新安城駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <勤務地補足>
※マイカー通勤可
<転勤>
当面なし
当面の予定はありませんが、将来的に昇格昇給などキャリアの一環で国内外転勤の可能性がございます。(本人への事前相談有)※基本的に一時的な転勤となるため任期満了後は本拠地へ戻るケースが多いです。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
残業平均18.7時間/月(全社平均)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:月額5万円まで全額支給 ※高速代は支給条件有
家族手当:扶養手当、配偶者手当あり(福利厚生欄に補足)
寮社宅:有:応相談
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用65歳まで(特別に会社が認めた場合継続有)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、階層別教育、職種別専門教育、社外セミナー、語学留学など
公的資格援助制度
<その他補足>
諸手当
生活加給…単身者8,000円、配偶者あり15,000円/月
食事手当…昼食200〜500円/日
家族手当…配偶者19,500円、第1〜第3扶養9,500円、第4扶養以後4,000円
地域補助手当…東京勤務者17,000円 大阪支店勤務者12,000円/月
その他…ワークライフバランス手当、交代勤務手当、技能・資格手当他
諸制度
社内公募制度、公的資格援助制度、ブラザーシスター制度、育児・介護・看護休業制度、社内FA制度、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇、時短勤務制度等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間はフレックスタイム制はありません。試用期間中は上記標準的な勤務時間帯で勤務いただきます。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
※同社カレンダーに基づく
年次有給休暇(初年度10日、最大21日)、年末年始、GW、夏期、特別休暇(結婚休暇ほか)、長期連休あり
平均有給取得日数12.2日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社イノアックコーポレーション
- 業種
- 化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
- 事業内容
- Mission:社会や暮らしの課題・お客様のニーズに合わせて「快適を開発する」「快適をつくる」「快適を広める」
概要:ウレタン、ゴム、プラスチック、複合材をベースとした材料開発とその製品化により、自動車、二輪、情報・IT機器、住宅・建設関連から身近な生活関連商品、コスメ用品まで、生活の様々な場面に密着した製品を取り扱うメーカーです。
詳細:同社の事業は大きく5つの事業から成り立っています。
(1)自動車関連事業…内装部品、外装部品、機能部品など製品開発、ウレタン・ゴム・プラスチック・新素材/複合素材の4素材の基礎研究開発から、設計・設備・型・評価の生産技術開発まで、トータルな開発を行っています。
(2)高機能材料事業…電気・電子機器、建設・住宅、土木・インフラ、搬送・梱包資材、生活用品、コスメティック・メディカルなど、幅広い材料の開発を行っています。また、国際同一品質を達成するため、アジアを中心とした海外調達・生産体制を築くとともに、各拠点間での連携強化に努めています。
(3)IRCタイヤ:イノアックグループ創業部門であり、二輪車用タイヤ、チューブの専門メーカー
(4)住環境事業:主に住宅・建築・土木・環境関連の事業を展開。
(5)寝具・家具事業:快適な眠りを提供するマットレスや福祉用具ブランド”すみれ“、家具ブランド”HUKLA“を展開。
社内制度:
(1)ポジティブアクションプロジェクト…同社は女性の活躍を応援している会社です。例えば、積極的な管理職への登用、育児休暇制度の導入など。これらの取り組みは、2006年に愛知県からの表彰も受けています。
(2)社内リクルート制度…新しいプロジェクトが立ち上がったときなどに、社内で求人が出ます。もし興味があるテーマであれば自ら積極的に応募し、面談を受け合格すれば、そのプロジェクトに参加できる制度です。
(3)FA(フリーエージェント)制度…手を挙げて立候補すれば、職種チェンジができる制度です。同社では多彩なキャリアプランを自分でデザインしていくことができます。