【大阪/在宅可】SAP開発エンジニア 三菱電機向け フレックス 年休125日 充実の福利厚生 【dodaエージェントサービス 求人】
三菱電機デジタルイノベーション株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 残業が少ない
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/02/19 更新日:2026/03/31
仕事内容
【大阪/在宅可】SAP開発エンジニア 三菱電機向け フレックス 年休125日 充実の福利厚生
【三菱電機100%子会社／住宅・家族手当などの福利厚生充実 】
業務内容：
・三菱電機の国内拠点生産システムの業務革新（DX）に関して、業務分析、要件定義から、SAP社製品をベースとしたシステム構築（設計・開発・導入・導入後フォロー等）に参画していただく案件や、自社向けのSAP社製品をベースとしたシステムの保守要員として参画いただく案件などをご担当いただく予定です。
・ご経験に応じて、社内SEとして保守メインでご担当いただいたり、内販として導入フェーズから参画いただいたりと柔軟に検討しています。
・各案件のユーザー数については300人規模のものや1000人規模のものなどがあり、大規模開発に関わることが出来ます。
※システム構築プロジェクトは1年以上（数年）かけて行い、1人基本1案件の対応ですが、保守を希望される方は、保守と開発案件と2案件対応いただく場合がございます。
システム環境：
・利用OS：Windows,Linux
・開発言語：ABAP/HTML5/JavaScript/CS
魅力：
5兆円企業・三菱電機グループ全体のDXを担う超大規模SAP S/4HANA案件 設計・構築から保守まで一貫して関われる開発体制
大規模刷新フェーズに参画できる実務経験
充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現
働き方：
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。
社風：
・年功序列ではなく、スキル経験／成果で評価される文化があります。
・雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
・中途入社者も在籍しているため、馴染みやすい職場です。
組織構成：
配属：アプリケーション事業統括 システム開発第一部 システム開発第三課
・部：69名
・課：10名
・年齢構成：20代：2名／30代：4名／40代：2名／50代：2名
※課内は穏やかな雰囲気で、年代関係なく気さくに話せる雰囲気です。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
下記いずれかに該当する方
・SAP社ERP・S/4の導入、開発経験をお持ちである
・SAP社ERP・S/4の保守経験をお持ちである
【歓迎条件】
・SAP社ERP・S/4のアプリコンサル業務経験がある方
・SAP社のアプリコンサル資格がある方
・特にPSモジュールのコンサル資格がある方、コンサル業務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
440万円〜915万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,500円〜520,500円
＜月給＞
270,500円〜520,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与：年２回（6月、12月）
時間外手当：残業時間に応じて別途支給
昇給：年1回
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
中之島インテスビル
住所：大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
所定就業時間：7時間45分
残業時間：月平均20時間程
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備、団体保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可
＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長70歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
OJT
各自の育成計画にもとづく社内研修受講（研修支援制度）
＜その他補足＞
住宅手当：あり
生計手当：あり
在宅勤務手当：200円/回
カフェテリアプラン：7万円分/年
財形貯蓄制度
出産・育児支援制度
時短制度
保養所・スポーツ施設・保養所
団体保険
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏期休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、各種特別休暇、配偶者出産休暇
年次有給休暇：20日※入社初年度は入社日に応じた日数を付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三菱電機デジタルイノベーション株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 〜三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です〜
概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。