募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：〜業界未経験歓迎〜
・消費財の問屋や小売への営業経験をお持ちの方
・部下・後輩の指導経験をお持ちの方

歓迎条件：食品メーカーでの営業経験
【人物】当社製品が好きな方、主体性をお持ちの方
「ブラックサンダー」という全国的に知名度の高い商品に携わることができるため、やりがいや充実感を感じやすいお仕事です。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
580万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,500円〜373,000円
その他固定手当/月：24,000円
固定残業手当/月：46,960円〜64,180円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
337,460円〜461,180円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都中央区日本橋本石町3-2-3 日本橋オリーブビル8階
勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間40分
休憩時間：70分（11:50〜12:40）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10〜17:00

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：（配偶者1万/子ども4千）
住宅手当：（支給には一定の条件あり)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【教育制度】
・役職階層別研修
・職種別に必要な資格の取得支援、研修受講の支援
・トレーナー制度
・入社時工場研修
・入社から3か月程度は営業同行いただき、その後担当を持っていただきます

＜その他補足＞
【諸手当】
営業手当 外勤手当 社外資格手当 家族手当（配偶者1万/子ども4千） 親孝行手当　
家賃補助（支給には一定の条件あり。条件例：現住所から勤務地まで1.5時間以上かかり、転居が必要）
【福利厚生】
退職金制度 出産・育児支援制度 健康診断・インフル予防接種会社負担 時短制度 永年勤続表彰制度 各種表彰制度 2年連続賃上げ実施中
【育児支援】
・育休取得率　女性100%,男性70% ※24年実績
・育休時の賃金補償80％
・時短勤務は子が小学3年生になるまで可能
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

その他（土曜日は基本お休みですが、稀に出社の可能性がございます）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

有楽製菓株式会社

業種

食料品(メーカー)

事業内容

事業内容：菓子製造販売
【 有楽製菓について】言わずと知れた定番お菓子"ブラックサンダー"を製造する菓子メーカーです。
某スポーツ選手が好物と話したことにより人気に火が付き、2000年代半ばに売り上げが3倍と急激に伸び、160億円企業となりました。それ以降、某ハンバーガーショップとのコラボや有名芸能人コラボ、お土産コラボ、ファミリー向け商品の開発等、目まぐるしく様々な取り組みを行いながら成長を続けています。
現在では、ただおいしいを作るだけでなく、SNSを活用した動画やイベントなど"ブラックサンダー"を単なる"お菓子"から"コミュニケーションツール"、そして"ブランド"へと成長させる取り組みを行い、更に多くの人達に親しまれるようになっています。
【 国内だけでなく、"ブラックサンダー"を世界へ】2017年にシンガポールに合弁会社を設立。
インドネシア・マレーシア・フィリピン等、アジア圏を中心に海外の販路拡大を続けています。
今後も海外への拡大を行っていきます。
【 育休取得率】
女性：100%・男性：70% ※2024年実績。