募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件（いずれも）
・総務業務または工場管理の実務経験
・普通自動車免許
・Microsoft officeの基本操作、関数等

歓迎要件
・クレーン、玉掛、フォークリフト
・RPA(Win actor)の操作経験のある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
430万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,000円〜257,600円

＜月給＞
247,000円〜257,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市御船町山ノ神56-321
勤務地最寄駅：名鉄三河線／猿投駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可:駐車場完備

＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間は5時間程度です。※将来的に任せる業務の幅が広がり多少増える可能性がございます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
家族手当：1人目2万円、2人目5千円、3人目以降4千円支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度：OJTにて実施します。

＜その他補足＞
食事：完全給食制度／飲料無料提供
健康：人間ドック無料（30歳以上）／抗加齢ドック／傷病手当金
生活：健康支援品支給／ガソリン安価販売／契約スポーツジム利用／マイカーローン利子補給制度
レクリエーション・イベント：契約保養施設利用／こじまフェスティバル(グループ共催）／チケット優待（映画券等）／やわらぎスポーツセンター／味覚狩り
慶弔：誕生日祝い／結婚・出産祝／入学祝／住宅取得祝／見舞い・慶弔制度／永年勤続表彰
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休日：原則土日休みです。会社カレンダーに則り、年1回程度の土曜出勤があります。
他：GW／夏季／年末年始／慶弔／有給

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

プラマック株式会社

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

1977年、小島プレス工業株式会社を母体とする小島グループの一員として創業し、現在は豊田市に三つの生産拠点を構えます。社名「プラマック」の語源は、PLAstic＋Mechanical＋And＋Chemical、「プラスチックを機械的にも化学的にも自由に造形」する想いの表れです。

事業内容：自動車外装部品メーカーとして高い信頼を受け、多種多様な車種に部品を提供しています。
・アンダーボデー（ラジエーター／バッテリートレイ／フェンダーライナー等、表からは見えない部分の総称)やエンジンルームを中心に、1000点以上の部品を製造しています。
・強度／薄さ／吸音／防音／耐熱性能等、求められる機能に合わせて、様々な工法による成形／組付を行います。

魅力・特徴：
【シェア】アンダーボデー部品では業界トップクラスのシェアを誇ります。トヨタ自動車株式会社の全車種の約95％に当社製品が使われています。
【開発への注力】小島グループ各社が共同で行う基礎研究から、現代、そして未来の自動車に求められる性質／機能を満たす製品造りに取り組んでいます。開発から試験・評価、品質保証に至るまで、自社での一貫した生産体制のもと開発を重ねています。…エンジンルーム内の熱マネジメントを行う遮熱性に優れた製品＜高燃費＞／エンジンルーム内のエアマネジメントを行う気密性に優れた製品＜車内の静音＞／軽量で金属同等の性能を持つ部品＜軽量×低コスト化＞／複数部品の機能を一つで満たす部品＜多機能化＞
【福利厚生（やわらぎ家族制度）】社是である「和」の精神から、従業員とその家庭の豊かさを大切にし「やわらぎ家族制度」として体現しています。食事・暮らしと健康／イベント／慶弔・お祝い事の分野において、様々な制度を整えています。

小島グループ：
関連会社や団体を約30社持ち、社員数7,500人を超える規模にまで成長しました。「分社分業の経営」との経営理念を掲げています。良い製品をより安く造るため、各社が分離・独立し、それぞれに専門の部品を生産・管理しています。