【東京/リモート可】社内SE(基幹システム保守) 基本土日祝休/「FRED PERRY」運営企業【dodaエージェントサービス 求人】
ヒットユニオン 株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/02/23 更新日:2026/04/25
仕事内容
【東京/リモート可】社内SE(基幹システム保守) 基本土日祝休/「FRED PERRY」運営企業
概要:
今回募集する「基幹システム保守ユニット」は、システムチーム内において、会社の根幹を支える「安心」と「安定」を担うユニットです。
本ポジションでは、基幹システムの保守担当メンバーとして、障害一次対応や問い合わせ対応、マスタ管理、小規模な改善対応などを通じて、日々のシステム運用を支えていただきます。
社内からの問い合わせ対応や実務を通じて専門性を高めながら、改善提案や後輩メンバーへのレクチャー・フォローにも携わっていただき、将来的には運用・保守分野のスペシャリストとして、チームを支える中核人材へと成長していただくことを期待しています。
業務内容:
ERP(販売・会計)・POS等の基幹システム運用・保守・データ品質チェック
障害一次対応(切り分け・影響範囲の把握・暫定対応)
原因整理および恒久対策の検討・改善提案
日次処理・バッチ監視
業務部門からの問い合わせ対応
小規模改修・改善要件の整理
手順書・ナレッジの整備、既存手順のレビュー
メンバーへの業務レクチャー・簡易レビュー・技術サポート
※チームリーダーの指示・方針のもとで動くポジションです。
キャリアパス:
【入社直後】
基幹システムの運用・保守を担いながら業務理解を深め、障害一次対応やマスタ管理を通じて、現場対応力の土台を築きます。
【1〜2年目】
障害対応や業務改善の第一線で活躍。頼れる技術アドバイザーとして存在感を高め、メンバー育成にも関与。
【3〜5年目】
基幹システムの構造や業務影響を深く理解し、難易度の高い障害対応や恒久対策、改善設計の中心メンバーとして活躍します。
【5年目以降】
運用・保守分野の中核人材として、チームや組織にとって欠かせない存在へとキャリアを確立します。
チーム運営・人材育成を担う・高度な専門性を武器に安定運用と改善を支える等、新技術導入や中規模以上の改善プロジェクトにも関与し、継続的な成長と活躍が可能です。
組織について:
「システムチーム」は守りのITをリードし、グループ横断で業務システムやITインフラの設計・導入プロジェクトマネージメント・選定・管理・保守・改修・システム投資計画策定などをミッションとしており、グループ全体をシステム運用で支える役目です。
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
ITシステムの運用・保守業務の実務経験(目安:2年以上)
業務システムにおける障害対応または問い合わせ対応の経験
基本情報技術者試験レベルのIT基礎知識(ITパスポート取得済み、または同等知識)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
504万円〜604万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):4,200,000円〜5,040,000円
<月額>
350,000円〜420,000円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※ 経験、年齢、能力など考慮の上、当社規定により優遇します
給与改定:年1回(4月)
賞与:年1回(3月)※年俸の20%(平均支給率)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区恵比寿南2-20-7ローレルビル
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
- 交通
- <勤務地補足>
フレキシブルオフィス(在宅/出社併用)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00〜22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(上限10万円)
社会保険:
退職金制度:確定拠出年金
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
資格支援制度
<その他補足>
社員割引制度
確定拠出年金
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇1日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
※基本シフトは土日祝休みですが、業務の都合により月度内調整は可
有給休暇、特別休暇(生理、健診、配偶者出産、看護、介護、結婚、弔慰)、サバティカル休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ヒットユニオン 株式会社
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)
- 事業内容
- 事業概要:衣料品、靴、靴その他雑貨品の企画、製造、販売、輸出入
保有ブランド: FRED PERRY、CA4LA、LAVENHAM、Jackman、narifuri、Hit Union
ビジョン:元々はスポーツアパレルとして発足し、企画開発から生産、物流、販売に至るまで、独自の首尾一貫した体制を持つ企業であり、時代に先駆けていちはやくコンピューターの導入による情報と流通の一元管理体制の構築にも果敢に取り組み、市場ニーズの期待に応えるスリムで効率的な業務体制を整えてまいりました。また、近年では小売事業の展開により、SPA(製造小売)体制を確立し社内変革を致しました。
about Jackman: http://www.jackman-tm.jp/「Jackman(ジャックマン)」はヒットユニオンの前身、田辺莫大小(タナベメリヤス)製作所の確かなモノ作り技術とその精神を受け継ぎ誕生しました。“Jack”とは“ホームラン・高く打ち上げる”の意味を持ち、それは創業者が憧れていたアメリカンベースボールに由来しています。コンセプトは“アメリカンスポーツフリークのワードローブ”。“Made inJapan,Made in USA”を中心としたこだわりのプロダクツは、熱狂的なアメリカンスポーツの愛好家が愛着を持ってストックし、古いものに新しいものを加えて完成させていく・・・そんなワードローブを目指しています。フレッドペリーに続く同社の基幹ブランドを目指して、全国に卸展開中。ZOZOTOWNでも展開しています。
学校向け体操着の製造、販売については、創業以来行っており、現在ヒットユニオンブランドとして品質の高いスポ−ツウェアを提供しています。近年はスク−ル部からユニフォ−ム部へと部署名を変更し、学校向け体操着だけでなくユニフォ−ムに販路を拡大し、介護施設等へのアプロ−チを強化しております