募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎 ＞＜第二新卒歓迎 ＞
必須条件：高卒以上
〜印刷業、製造業に興味ある方歓迎！〜

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円〜320,000円

＜月給＞
225,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は業界社会人経験の年数を加味して給与を決定。 賞与：年2回／組合平均4〜4.5ヶ月 昇給：年1回 モデル年収：（1）月給22万9000円〜32万円／大学卒（2）月給22万5000円〜32万円／短大・専門学卒（3）月給22万5000円〜32万円／高卒

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪工場
住所：大阪府大阪市天王寺区上汐6-4-26
勤務地最寄駅：大阪メトロ線／四天王寺前夕陽ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※工場での勤務となりますので制服着用となります

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費は100％支給
家族手当： 特記事項なし
住宅手当：世帯主：15,000円、準世帯主：10,000円
社会保険： 特記事項なし
厚生年金基金： 特記事項なし
退職金制度： 特記事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内の教育研修制度に基づく実施
自己啓発に対する補助制度有り
OJT
資格取得支援制度有

＜その他補足＞
慶弔休暇
社員共済会（教育、リフォーム、医療などの貸付制度あり）
財形貯蓄制度
提携住宅ローン制度
契約保養所
クラブ活動（組合補助あり）
社員パーティー（サマーフェスト、ウィンターフェスト）
給与にプラスしてもらえる手当：
・交通費全額支給
・食事手当（6000円／月）
・住宅手当
・家族手当
・残業手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
同条件

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇：6日
夏季休暇
有給取得平均日数：13日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

寿精版印刷株式会社

業種

家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
包材：　包材、デザイン開発、包装システム開発事業
販促：　販促物品景品、販促ソリューション事業
転写：　熱転写箔、インモールド成型加工事業
ＩＴ：　ＧＩＳコンテンツ開発、ＩＴサービス開発事業

同社について：
・同社は2026年に創業80周年を迎えています。
・「REXは寿精版印刷のコーポレートブランドであり、呼称です。」 活動コンセンプトとしては、お客様にマーケティングサポートシステムを提供することです。「REXマーケティングサポートシステム」とは、お客様の「新商品リリース」・「リニューアル」における商品企画・商品開発・生産・流通・販売促進などのさまざまなシーンで課題を解決し、商品・サービスに最適なソリューションを提供するシステムであり、コーポレートメッセージです。
・当社は品質向上・生産工程の国際基準をクリアした企業の証明である「ISO9001」及び地球環境に積極的に配慮する企業の証明である「ISO　14001」を取得しています。
特徴：
(1)景気に左右されにくい同社：同社は、食品、生活日用品のラベル印刷(紙ラベル)で国内トップの企業です。客先が食品メーカーや生活日用品メーカーとなるため景気に左右されることなく安定しております。
(2)自由な社風：同社のＩＴソリューション事業は同社の社員の発案によってできた部門です。また数億円規模の「飲料メーカーの販促景品キャンペーン」企画を入社2〜3年の若手社員が担当することも珍しくありません。
同社の風通しの良い社風は社長や役員との距離が近いこともうかがい知ることができます。例えば、年2回開催される社内パーティなどでは社長・役員が新入社員と気軽に交流しながら、新しい感性を職場に取り入れます。アットホームでありながらも仕事には妥協のないこうした姿勢が、社員のモチベーションを大きく向上させます。