募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】〈業種未経験歓迎〉
・店舗運営、エリアマネジメント経験

【歓迎経験】
・スーパーバイザー（店舗の経営改善など現場で向き合ってきた経験
・新規事業開発、推進の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,235円〜500,000円
固定残業手当/月：108,099円〜160,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
458,334円〜660,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記＋プロジェクト期間中はアサイン手当（5,000円/日）支給
（例）20日稼働の場合約月10万円／年120万円程度上乗せ
賞与：業績に応じて




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
常駐先クライアント企業
住所：全国
受動喫煙対策：その他（就業地による）
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※基本的には客先常駐のためPJアサイン中は直行直帰がメインです。
※関東・関西・中部・中国エリアのなどの客先が多い状況です。

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
出勤形態や勤務時間等に関しては常駐先のクライアントの状況に合わせていただきます。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 全額支給します
社会保険： 補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、基礎研修でロジカルシンキングや財務分析、資料作成などのコンサルタントとしての基礎体力を習得。社内研修制度「Keiko」では、シニア層が講師となり、思考法・マネジメント理論を体系的にインプット。

＜その他補足＞
交通費及び宿泊費（全額支給）、ベビーシッター制度(月上限/2万円)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制　祝日、年末年始、有給休暇　特別休暇(PJ終了のたび3日付与)

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アバージェンス

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

概要：同社は、2011年4月に設立されたコンサルティング会社です。企業に対するコンサルティングサービスや組織内のマネジメント力強化による業績向上のサポートを行っています。

事業内容：具体的には、コンサルティングを展開しています。
(1)組織目標マネジメント（パフォーマンスゴールとマスタリーゴールの連動／チャレンジを促すストレッチと完遂を担保するレバレッジ／組織ダイアログのメッシュ高密化）
(2)業務遂行マネジメント（知恵と経験の結集・活性化／「必達」に拘ることから生じる葛藤とブレークスルー／目的とのスレや目指す水準の低減の予防）
(3)チェンジマネジメント（既成概念、慣性（惰性）、やる気低減の打破／経験学習<内省促進ち組織ルーチンの適正化>／形式面・文化面・力学面の変革推進）

社名の由来：『AVERGENCE』とは、AVERMENT（断言、事実の陳述）、EMERGENCE（創発、出現、覚醒）の2つを組み合わせた造語です。クライアントに対し、クライアント企業が保有する「価値の本質を探究」し、そこから更なる飛躍に向けた「価値を創発」させていく存在。常にクライアントの伴走者として一緒に価値の創発を促し、具体的なゴールを達成していく。という想いが込められています。

パーパス：マネジメントを介して、日本企業を強くする
ミッション：人・組織のViabilityを高め、Clientの持続的な成長を支える
ビジョン：組織マネジメント変革の担い手として、唯一無二の伴走者になる
バリュー：
１，Client Best Interest
常にクライアント以上に考え、常に寄り添え
２，Over Expectation
クライアントの期待値（定量・定性的成果）を超えろ
３，Ownership
物事を自責で捉え、敢えて自分にできることを問え
４，Execution Focused
自らも実行することに徹底的に拘れ
５，Daily Learning
日々学ぶことを行動習慣化し、一流のプロフェッショナルたれ
６，Insight Creating & Sharing　
自らの気づきを知見化し、仲間の気づきにせよ
７，Realize Your Full Potential　
人の持つ能力を信じ、最大限引き出せ