募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
・正社員としての勤務経験をお持ちの方（1年以上）
・お客様やスタッフと明るく円滑なコミュニケーションが取れる方
・店舗全体を見て行動する責任感がある方

歓迎条件：
・店舗運営・マネジメント経験
・買取査定の経験
・SNS運用、販促企画の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,800円〜269,740円
固定残業手当/月：69,900円〜87,400円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,700円〜357,140円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力、経験に応じて上限は決めていません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
カード事業(秋葉原店舗)
住所：東京都千代田区外神田１丁目
勤務地最寄駅：山手線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：社宅制度
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍代サポート（業務に必要な書籍については自由に購入OK！）

＜その他補足＞
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・家賃補助あり（1年以上勤務）
・健康診断
・交通費全額支給
・書籍購入費負担
・系列ジム費用無料

【その他】
・新規事業奨励制度
・シャッフルランチ
・社員合宿
・服装・髪型・ネイル自由
・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー設置
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※週休2日制、祝日、年末年始休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

アイザック株式会社

業種

インターネット関連

事業内容

aisaac inc.で運営する主なサービスについて
・アート業界のためのAll in Oneプラットフォーム「ArtX」
・電話発信業務の自動化ツール「オトコル」
・自分だけのAIパートナーを作成「Aimy」
・ハイクラス層向け恋活・婚活マッチングアプリ「GORGEOUS」

バリュー：
ワクワクを勝たせろ
ビジネスとして挑戦をする以上、勝ちにいくことは当たり前。
だけど、ただ勝つだけではつまらない。
自分たちが「本当にワクワクしていること」で勝負に挑み、直面するであろう困難さえも、まるでゲームのように楽しみながら、ワクワクする純粋な気持ちを勝たせる。
その方が、普通に勝つよりずっと難しいけれど、その方が、ずっと楽しい。

ワクワクしている時が最高のパフォーマンスを出せるから、アイザックの文化のベースは「遊び心」。ポジティブなコミュニケーションや着想を大切にしています。

Get things done
中途半端に終わらせることが、一番かっこ悪い。
やってみたいと思ったことなら、最後まで考え抜いて、成果を出すまでやり切る。
うまくいかないことも、必ずある。それでもまた失敗を恐れずに、試行錯誤を繰り返せるか？

何より実験する姿勢を大切に、役職などに関わらず、一人ひとりが主体性を持って、トライ＆エラーを繰り返す姿勢を大切にしています。

Less is more〜より少ない方が、より良い〜
ソースコードは少ない方がいい。社内ルールも少ない方がいい。前置きの長いメールや、メッセージもいらない。
「何を残すべきか？、何に集中するべきか？」を問い続ければ、本当に必要なことが見えてくる。

限られた時間と思考を、価値あるものに集中させるからこそ、コアに向き合い、本質を見極めています。