募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・IT戦略立案およびマネジメント経験（３年以上）
・ITガバナンス・インフラ運用・品質管理に関する実務知識・経験

歓迎条件：
・SIerやコンサルティングファーム等での提案型IT業務経験
・プロジェクト・運用管理資格（PMP・ITIL）　セキュリティ資格（CISSP、情報処理安全確保支援士）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜900万円

＜賃金形態＞
年俸制
※時間外手当法定内２０時間および法定外２０時間相当分を含む。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,000,000円〜9,000,000円

＜月額＞
583,333円〜750,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢、経験等を踏まえて決定します。
昇給年1回（毎年6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田淡路町1-2-3
勤務地最寄駅：丸の内線／淡路町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（11:45〜12:45）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円
住宅手当：支給条件有
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：継続雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
確定拠出年金
団体保険
WELBOX
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

育児休暇取得実績あり
半日休暇制度(有休内で24回)、時間休最大9日、年末年始、慶弔休暇、産前,産後休暇、育児休業(※実績あり)、看護休暇、
介護休暇、リフレッシュ休暇


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社

業種

その他業種

事業内容

【業界/特長】
・当社は、企業の従業員やその家族の「健康」の実現を通じた企業の健全な発展をサポートするヘルスケア専門会社です。
・「こころと身体」の健康の実現に貢献することを使命として、より効果や利便性の高い健康に資するサービスを提供しています。経験豊富な専門職のサポートに加え、最
新のテクノロジーの活用により、最良・最新・最適なサービスを追求し、「こころと身体」の健康をサポートするリーディングカンパニーを目指しています。

【強み】
・中核事業である「生活習慣病予防事業」は国内トップシェア。「メンタルヘルス事業」においても1,000社を超える企業と取引
・在宅勤務比率を高く維持するなどワークライフバランスの実現に取り組んでいます。健康経営優良法人(ホワイト500）認定（9年連続）
当社の「健康経営の取組み」https://www.sompo-hs.co.jp/company/initiatives/

【当社のサービス】
＜メンタルヘルス事業（産業保健支援、健康経営等）＞
国の指針である健康経営の推進、重要な経営課題の一つであるメンタルヘルス対策、労働安全衛生法を根拠とした企業が講じるべき産業保健体制の構築(専門職の配置)な
ど、コーポレートウェルネスを総合的に支援します。
・健康経営コンサルティング・メンタル不調者対応および職場復帰支援・産業保健体制支援
・ヘルスケア関連サーベイ(ストレスチェック、プレゼンティーイズム、エンゲージメント)

＜健康指導・情報提供事業＞
・特定保健指導／重症化予防事業・・・40〜74歳のメタボ該当者及び予備群を対象とした特定保健指導は、自らの健康状態を正しく理解し、専門職（保健師、管理栄養士、看
護師等）が対象者と一緒に生活習慣改善のための行動目標を設定し、個々人の特性やリスクに応じた支援を行います。また、特定保健指導では網掛けできない方々にもリス
ク状況に応じ、重症化予防事業として様々な健康支援プログラムを展開しています。