募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎】【職種未経験歓迎】
・営業職、販売サービス職など数字を追ったご経験がある方
※未経験入社1年で業界トップクラスの成果を上げるほど成長した社員多数在籍

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
402万円〜600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,973,600円〜4,438,800円
固定残業手当/月：87,200円〜130,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
335,000円〜500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職を考慮した上で相談に応じます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-12-9 エスティ青山ビル1F〜5F
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
・徒歩2分圏内にサテライトオフィスがあり、そちらでの勤務となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：規定あり
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
G-STAR制度
事業や文化貢献した社員に社内ポイントを付与。
獲得数に応じて様々な特典がある他、
オリジナルmenu（マッサージや家族への旅行など）に交換が可能です。

＜その他補足＞
在宅勤務、リモートワーク併用可
全国保養施設利用可
社員専用Bar／ゴルフシュミレーター完備
社内ポイント制度（毎月6,000Pt付与）
資格取得支援制度（年15万円／人）…業務に関わる資格取得や外部セミナーなどの費用支援しています。
勤続祝金
慶弔祝金見舞金
ランチサポート
定期健康診断
チャット医療相談室
人間ドッグサポート
産休育休取得支援制度
フレックス制度（規定有）
副業OK（規定有）
英会話無料受講
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇
年末年始休暇
慶事、慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
リフレッシュ休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ゼネラルリンク

業種

インターネット関連

事業内容

2004年設立。「ＨＲ×マーケ」を主軸に、幅広い事業展開を行っています
1000年続く社会機関を創る”というビジョンのもと、
人材領域からスタートし、現在は「人材」と「マーケ」を軸に、幅広い事業を展開する多角化経営企業です。
新規事業への投資を年々加速させており、積極的なM&Aや新規事業戦略を行っています。

＜人材領域＞人材紹介事業
＜WEB領域＞WEBブランディング事業、インターネット広告事業
＜マーケティング領域＞メディア事業
＜社会貢献領域＞カンボジア「ゆめのまち」プロジェクト

企業理念：社員の夢が会社を創り、会社の夢がより豊かな人間社会を創る
社員ファーストであり続け、 会社が社員の夢・挑戦を支援し続ける存在であること。
そうすることで、会社自体も発展し、広がっていくと思っています。
夢を語る場として、オフィス内には専用Barスペースや
ジャングルやバスケコートのあるMTGルームなど
アイデアや交流が生まれやすい仕組み作りを行っています。

抜擢・育成環境
多角経営企業の利点を生かし、事業部をまたいでの合宿や交流が盛んなのも弊社の特徴。
職種や社歴・年齢に捉われず、話やすい場作りを行い、自己分析や全社文化や新規事業に関する海外合宿も
多く開催されており、社員の多くが視野を広く持って業務にあたっています。
そのような取り組みから、新卒3年目で事業責任者、5年目で事業部長、20代で執行役員など
若くから成長した優秀社員の抜擢実績が多数あります。

また、視座を広く持ち、熱意ある社員のやりたい！と思ったことを実現できる仕組み作りとして、
新規事業立案プロジェクト「GLSummit」や次世代幹部育成プロジェクト「Next」といった
全社プロジェクトが実施されています。