法務担当/ビジネスの攻めを後押し/国内最大級のポイントサービス「Ponta」を運営/基本在宅勤務【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ロイヤリティマーケティング [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/09 更新日:2026/04/17
仕事内容
法務担当/ビジネスの攻めを後押し/国内最大級のポイントサービス「Ponta」を運営/基本在宅勤務
【Ponta運営企業/事業成長のための攻めの法務担当/フルフレックスで柔軟な働き方 /全社員在宅勤務OK】
契約法務を中心に、法律相談・新規事業整備・広告審査・コンプライアンス業務・社内教育など法務全般を担うポジションです。特徴的なのは、法務として「判断を出して終わり」ではなく、ビジネスサイドとともにスキーム設計やリスクヘッジの提案を行う点です。現場と密に連携しながら、事業を前に進める「伴走型法務」として力を発揮したい方を求めています。
業務内容
・契約書の作成、検討
・個人情報に関する業務
(個人情報の管理に関する社内体制の構築、運用や社内規程の制定、改定、Pマーク業務、当局との各種報告等のやりとり、適法なデータ利活用スキームの検討を含む)
・広告審査等に関連する法律(景表法、薬機法等)に関する業務
・社内法律相談対応
・新規ビジネス展開にあたっての法的分析
・海外企業との契約、各国法令業務
・その他企業法務業務
※株主総会等の会議体対応、契約書管理、押印対応等は別部署が担当。
配属部署について
法務チーム 3名(法務・内部統制部 13名)
マネージャー・メンバー問わず子育て中のメンバーも多数在籍しています。
目的に応じて対面・オンラインのコミュニケーション手段を使い分け、部署内外との密な連携を図っています。
配属部署社員インタビュー:https://recruit.loyalty.co.jp/interview/08/
魅力
・会員数1億人超、国内最大級のポイントサービス「Ponta」を軸に事業展開をしています
・当社の新規事業開発に、法分野のプロとして参画いただきます!より経営に近い視点でビジネス全体を見ることが可能です
・自ら動く攻めの法務として、他部署をリードする役割を期待されている変革期にある組織です
キャリアステップ
法務のプロフェッショナルとして専門領域の深化や範囲の拡大、またマネジメントとしてメンバー管理を担っていただくことを想定しています。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
事業会社で企業法務を3年以上経験し、自律的に業務遂行できる方
※営業職やコーポレート部門など法務以外の職種を経験した方の応募も歓迎します
歓迎条件:
・個人情報保護法に関する業務経験がある方
・英文契約に関する業務経験がある方(翻訳ツールを活用しての精査を含む)
・法務観点での広告審査に関する業務経験がある?
・コンプライアンス研修等、社内教育施策の企画・運営業務の経験がある方
・法務関連における社内規程の制定・改定の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
590万円〜670万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円〜380,000円
<月給>
340,000円〜380,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※残業代別途支給(想定年収には月25時間分の残業代が含まれています。)
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
給与:年2回(4月・10月)の査定あり
賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7F
勤務地最寄駅:JR・日比谷線/恵比寿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30〜18:00
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
1日の標準労働時間:7.5時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:一時金、確定拠出年金
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格試験補助金(会社が指定する資格を取得した場合、取得に要した費用の全額を会社が補助する制度)
<その他補足>
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金(退職一時金、確定拠出年金)
福利厚生:定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度(子の小学校卒業まで)、介護短時間勤務制度
リフレッシュサポート
※社員のリフレッシュを目的とした活動(旅行・スポーツ・飲食など)に対して、最大15,000円/年までを補助します
メンタルヘルス相談サービス
※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます
<雇用形態補足>
期間の定め:無
【変更の範囲:なし】
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始(12月29日〜1月3日)、結婚休暇、出産休暇(配偶者)、忌引休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、積立有給休暇、年次有給休暇(入社月により付与日数変更)、その他会社が定める休日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ロイヤリティマーケティング
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- ※同社は「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」において、最優秀賞(中堅・中小企業の部 キャリアの変革部門)を受賞しました。
https://www.loyalty.co.jp/news/20250513
事業概要:
同社は2008年12月に設立された、共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」の運営企業です。
消費者の生活をより便利にする新しいサービスを提供するために2010年3月1日に「Ponta」のポイントサービスを開始。
事業内容:同社の事業は「ポイント事業」と「マーケティング事業」の2つの事業で成り立っています。
ポイント事業(共通ポイントサービス「Ponta」)
「Ponta」は様々な提携企業のポイントをためて・つかうことができる、便利でおトクなサービスです。Pontaポイントを導入している提携社は、実店舗やネットサービス、通信・生活インフラまで暮らしのあらゆるシーンに浸透しており、会員数は1億人を突破しました。日本最大級の会員数を誇るPontaの会員基盤を活用することで、提携企業の新規来店・継続来店・相互送客といったCRMのご支援をしています。
〇会員数:1億2,493万人(2025年12月末日)
〇提携社数:161社・235ブランド(2026年3月1日)
〇店舗数:34万店舗(2026年3月1日)
マーケティング事業
Pontaで培われた属性データと様々な業種・業態での実利用データをもとに、企業のマーケティングを支援しています。1億超の膨大なデータを基にしたリサーチ・分析、オンライン・オフラインを問わないプロモーション、SNS等の外部メディアと連携したデジタルマーケティング、PDCAを共に実行できるコンサルティングなど、ワンストップでのソリューション提案が可能です。
新規事業
消費者との関係を深めるためにtoC向けの新規事業を展開しています。
GreenPontaActionというSDGsに特化したアプリ、マンガやゲームといったエンタメ領域、ポイントで簡単に加入できるPontaかんたん保険といった金融領域など、ビジネスパートナーと共に消費者へ価値を提供する”BtoCwithB” サービスの強化を実施しています。