募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・パッケージ製品の導入業務

歓迎要件
・Java、PHPでの開発経験
・人事系システム（評価システム等）の導入、開発経験
・コミュニケーション力や提案力のある方
・PKG導入コンサルを目指したい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
404万円〜532万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜320,000円

＜月給＞
260,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
想定年収は選考を通じて上下する可能性があります。また想定残業時間20時間分を含んでの金額となります。
賞与：年2回（6月、12月）
※業績及び評価に基づき支給
※年度の業績に応じて追加支給実績有（3月）
昇給：年1回（6月）
※前年度の評価結果に基づき昇級・昇格した場合

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎3-5-2 エステージ大崎4F
勤務地最寄駅：JR　山手線／大崎駅
受動喫煙対策：その他（分煙（電子タバコのみ可の喫煙個室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円まで
家族手当：中学生以下の扶養家族に対して支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ヒューマンスキル研修、マネージャー研修、キャリアデザイン研修、その他研修、資格手当有（約60種類）

＜その他補足＞
【各種制度】退職金制度（勤続2年以上）/ 確定拠出年金 / 財形貯蓄 / 慶弔見舞金 / 育児・介護休業制度 / 従業員持株会 / 親睦会 / サークル（フットサル、生け花）
【保健衛生】年1回定期健診、人間ドック（対象年齢に該当する方）他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中に待遇の変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休二日制（土日）、 祝日、夏期休暇3日、年末年始、有給休暇（初年度12日 / 最高20日：入社月付与） / リフレッシュ休暇 / 特別休暇（慶弔 / 結婚 / 他）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社オプティマ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

会社概要
当社は、1972年に設立された独立系ソフトウェア会社。50年以上もの歴史と信頼を重ねてきた老舗として、官公庁、自治体、金融、医療、物流、その他の民需系など幅広いクライアントと取り引きをしています。
昨今話題となっている、デジタルトランスフォーメーション等の最先端の技術も研究しつつ、既存事業の基幹系、バックオフィス系といったミッションクリティカルな業務をより深掘りしていこうというのが、同社の基本スタンスです。加えて、長きにわたってノウハウ・信頼を蓄積してきたことが新たなチャンスを生み出しています。
SIerとしても、自社パッケージメーカーとしても、取引期間が20〜30年を超えるクライアントが多い当社は東京都の20区以上に導入されている『福祉共済システム』等で、ミスが許されない、高い信頼性が必要とされるジャンルにしっかりと根付いて業務を展開しています。
今後新たな技術にも貪欲に取り組んでいきます。金融業界や民需向けにインフラ業務の拡大を目指しておりますし、自社パッケージ（KabuKura、うるとらミート等）の拡販やAI利用のシステムにより、エンドユーザーとの直取引も推進中です。
事業内容
・システムの受託開発
・システムインテグレーション・サービス
・パッケージ・ソフトウェアの開発と販売
・コンピュータおよび周辺機器の販売
・ＶＡＲ(付加価値再販)、カスタマイズ
・コンピュータ・システムの指導、教育
・労働者派遣事業
特徴・社風
・基本的に単独の常駐は行いません。社員のケアも意識しており、毎月の部会、勉強会や1on1ミーティングにより、コミュニケーションも活発です。
・目標管理による透明性と公平性のある評価制度を実施しています。
・自己啓発支援制度として約60種類の資格手当を用意しております。
・プロジェクトマネジメント研修やリーダー研修、メンバーシップ研修に加え、ヒューマン研修などがあります。