【虎ノ門】ホテルセールス・マーケティング（部長候補） マリオットG／リモート可／年休122日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社Ｋプラスホスピタリティマネジメント ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/09 更新日:2026/04/09
仕事内容
【虎ノ門】ホテルセールス・マーケティング（部長候補） マリオットG／リモート可／年休122日
〜世界的ホテルブランドの認知度向上を推進！働き方 リモート可／完全週休二日制（土日祝）／年休122日〜
業務内容
・世界最大級のホテルチェーン「マリオットグループ」のフランチャイズとしてリブランディングを進める当社において、セールス・マーケティング部門の部長候補として幅広い業務を主導していただきます。
・認知度向上や集客戦略の立案、ブランド価値の構築を通じて、全国13か所（今後さらに増加予定）のホテル運営を支援し、収益最大化を目指す重要なポジションです。
具体的には
・イベント企画・プラン造成：国内13か所のホテル集客を目的としたイベントの企画立案や宿泊プランの造成を担当
・ブランド構築：マリオットグループとしての基準にふさわしいブランドマーケティングを構築し、公式サイトや関連メディアの改善を推進
・出張対応：月3回程度の出張を行い、現地の状況を把握し、適切なマーケティング戦略を立案（1回の出張は長くて2泊3日程度、主に大阪方面を想定）
・チームマネジメント
募集背景
・当社では、世界的ホテルチェーン「マリオットインターナショナル」のフランチャイズとして「Four Points Express by Sheraton」のリブランディングを進めています。
・各ホテルの認知度向上や新規顧客開拓を担う人材を新たに募集し、ブランドマーケティングや商品企画を含むセールス・マーケティング体制の強化を図っています。
・外資系大手投資ファンドやホテル経営専門コンサルタントとの連携が多く、ブランド価値を高めるマーケティング戦略をゼロから構築できるやりがいのある環境です。
組織構成
40〜50代男性3名
今後の再建と成長戦略
・日本全国に展開する13軒のホテルを「Four Points Express by Sheraton」としてリブランディングを進行中です。
・函館、盛岡、宇都宮、横浜、名古屋、金沢、京都、大阪、神戸、博多など10都市でダイナミックな再建計画を推進しています。
・このプロジェクトでは、ブランド価値の向上と集客力の強化を通じて、さらなる成長を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・ホテルの法人営業経験
・マネジメント経験
・出張などに対応可能な方
歓迎条件：
・ホテルで勤務経験のある方、ビジネスレベルの英語力のある方
・PMS/OPERA ON-PREMISの知見
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
800万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円〜800,000円
＜月給＞
500,000円〜800,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※今までのご経験や年収、面接時の評価に応じ、当社規定に基づき決定いたします。
賞与：年2回
昇給：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー24階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
有
大阪への転勤の可能性がございます。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:20
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：業務都合による転勤時の社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規程に基づく
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署においてOJTを実施
＜その他補足＞
マリオットグルーブホテルでの従業員割引（一部対象施設等有）
半休制度：有
リフレッシュ休暇：毎年3日間（有給休暇2日を使用し、リフレッシュ休暇3日+有給休暇2日=連続9日間休暇取得を推奨）
その他休暇：
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年末年始休暇（12/29〜1/3）
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
有給：4月1日〜3月末日の期間に、勤続1〜2年未満：12日／勤続3年未満：14日／勤続3年以上：勤続3年を16日とし、以降1年毎2日を16日に加算した日数（ただし20日を限度とする）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社Ｋプラスホスピタリティマネジメント
- 業種
- ホテル・旅行
- 事業内容
- 事業内容：ホテルの運営・管理
当社の概要
「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画がスタート。
「Four Points Flex by Sheraton」は、マリオットグループが価格帯の手ごろなミッドスケールホテル市場に新たに参入するにあたり、アジア太平洋地域に初めて進出するブランドとして選定されました。インバウンド客が増加する日本で、多岐に亘る客層から手が届きやすい価格帯での宿泊体験を提供いたします。函館、盛岡、宇都宮、横浜、名古屋、金沢、京都、大阪、神戸、博多など10都市に点在する13軒のホテルは、2024年後半に改装工事が完了。新たに3,600室超の客室がマリオットブランドの宿泊特化型ホテルとしてリブランドオープンいたしました。
マリオットグループへのリブランディングや、さらにそこからの大幅な規模拡大も計画しており、このダイナミックな変革の時期にご参画いただければ、ご自身のキャリアバリューが増すとお約束できます。