募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかを満たす方
施工現場での設計、施工管理、メンテナンス経験をお持ちの方

歓迎条件：※必須ではございません！
・管工事に関する知見をお持ちの方
・管工事施工管理技士をお持ちの方

年収モデル：＜スキルに応じて着実に年収UP＞
・部長級 2,000万円
・課長級 1,300万円
・係長級 1,050万円
・メンバー(入社4年目) 550万円

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：305,000円〜370,000円

＜月給＞
305,000円〜370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
給与改定：年2回(1月・6月)
賞与：年2回(6月・11月)
年収モデル（設備部）
・部長級 1,500万円／課長級 1,100万円
・係長級 830万円／メンバー(入社4年目) 550万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

熊本県
＜勤務地詳細＞
熊本営業所
住所：熊本県熊本市東区戸島5丁目4-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
転勤は当分予定なし、一部仕事(現場)の関係では常駐業務が有ります。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
月残業平均45時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 全額支給
社会保険： 各種社会保険完備
厚生年金基金： 同社規定により支給
退職金制度： 再雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJT研修。

＜その他補足＞
福利厚生
退職金制度、財形貯蓄制度、貸付金制度、持株会制度、定期健康診断、
保養所（東急ハーベスト倶楽部会員権）、社員旅行（イタリア、ハワイ、アメリカ、フランスなど）

その他
自転車通勤可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項無し

＜試用期間＞
4ヶ月
特記事項無し

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

年次有給休暇、慶弔休暇など
週休2日(土・日)※会社カレンダーあり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

中島工業株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容
水・空気・電気・DXで、日本と世界のモノづくりを支える仕事です。

中島工業は、創業100年以上の歴史を持つ設備工事のプロフェッショナル集団です。食品・医薬品・半導体など、日本の基幹産業を支える工場を舞台に、「水・空気・電気・DX」というインフラの“心臓部”をつくり、動かし続けています。

私たちの仕事は、単なる施工管理ではありません。工場設備の企画・設計・積算から、施工、引き渡し、そして稼働後のメンテナンスまで一気通貫で担います。お客様からの直接受注（元請け）だからこそ、最初から最後までプロジェクトの中心に立ち、「どうつくるか」「どう動かし続けるか」を自分たちで考え、形にします。

手がける領域は幅広く、工場プラント設備、産業用空調、給排水・衛生・消火設備、水源・水処理・廃水処理設備、電気設備など。これらを総合力で組み合わせて提供できることが、中島工業の最大の強みであり、他社との決定的な違いです。

長年にわたり築いてきた信頼から、既存顧客からの継続受注が中心。特に工場プラントのメンテナンス事業は売上の大きな柱で、安定した経営基盤のもと、腰を据えて技術と経験を積める環境があります。

弊社担当者から
スローガンは「Beyond the Impossible」。100年企業 × ベンチャースピリット。
中島工業が大切にしているのは、「言われたことをやる」ではなく、自ら考え、動き、期待を超えること。
長い歴史を持ちながらも、ベンチャースピリットは健在。
チームワークを大切にしつつ、社員一人ひとりに大きな裁量を任せる文化があります。

成果に対する評価も明確で、賞与はもちろん、業績に応じて賞与とは別のボーナスが支給されることも。
「頑張った分だけ、きちんと返ってくる」会社です。

社員構成は30代が中心。
前向きでエネルギーのあるメンバーが多く、現場には自然と活気が生まれています。
社長・役員との距離も近く、意見交換や相談が日常的に行われる、風通しの良い組織です。