募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
PCの使用に抵抗のない方※ただし、事務未経験の方でも安心して働けます。（入社後はOJT研修あり）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制
※基本給の金額は入社時年齢が23歳以上の方を想定しております

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：204,000円〜234,000円

＜月給＞
204,000円〜234,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：有（年2回、4月10月）
賞与：有（年2回支給 ※業績により決算賞与有り（5期連続で支給有り））
時間外手当：残業20H想定
そのほか、上記想定年収に加え、以下の手当も制度がございます
資格手当
住宅・家族・被服手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋本社(第一工場)
住所：愛知県名古屋市中川区吉津二丁目2612番地
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

交通

＜転勤＞
当面なし
本人の希望等を考慮して、将来的に他支店への転勤をお願いする場合もございます

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：35時間35分
休憩時間：80分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
実働勤務時間：7時間40分 月平均残業時間：20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に準ずる
家族手当：配偶者：8,000円、子ども：4,000円
住宅手当：会社規定に準ずる（5,000円〜10,000円）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度：有

＜その他補足＞
会員制リゾートホテル利用制度(宿泊料会社負担)
健康診断・インフルエンザ予防接種費用会社負担
無料自販機あり
飲料及び惣菜類無料サービス
結婚・出産祝い金制度
イデコプラス加入制度(入社3年以降)
生命保険及び医療保険加入制度(会社負担、入社3年以降)
ベネフィット・ワンNetflix視聴プラン加入制度(会社負担)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
【条件変更：有】
・試用期間は3ヶ月(最長6ヶ月)
※一部手当(家族手当・住宅手当・資格手当・被服手当)は試用期間終了後から支給

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

休み：土日祝
※週休2日制、年5日の土曜出勤日があります。
長期休暇：年末年始休暇、GW、夏季休暇（当社カレンダーに準ずる）
そのほか：慶弔休暇、産休、育休制度：有

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

中京フロン株式会社

業種

電力・ガス・水道

事業内容

当社は、設備工事・エンジニアリング会社や産業ガスメーカー、ゼネコン・サブコン・解体業者等のお客様に対し、フロンガスの回収処分が主な業務で、新品・再生したフロンガスの販売等を行う会社です。

事業内容：
・フロンガスの回収・処理
・フロンガスの新品・再生品の販売
・フロンガス回収容器の法定再検査・リース・販売
・フロンガス回収機材・フロン再生機材の販売（回収器・蒸留再生装置・分析装置・充填装置）
・臭化リチウム溶液の回収・処理（再利用・産業廃棄物）
・ハロゲン化物消化設備のハロゲンガス容器撤去・処理（ガスリサイクル処理）
・絶縁ガスSF6（六フッ化硫黄）の回収・無害化処理

沿革：
・1990年4月：空調メンテナンス会社「（有）エアコンセンター」を設立
・1998年4月：「（有）中京フロン回収」を設立
・2003年12月：商号を「中京フロン（株）」に変更
・2013年5月：東京支店開設
・2016年4月：浜松工場開設
・2018年4月：大阪工場開設
・2022年4月：福岡営業所開設

当社の特徴：
・当社は12期連続増収増益の実績を持っており、安定的かつ順調に業績を拡大しております。
・地域で同業他社が少なく、取引先から信頼を得ており、好業績が続いています。
・若い社員が多く、元気のある会社です。

組織風土：
中京フロンでは、人が会社経営にとって財産である「人材＝人財」という考えのもと、社員一人ひとりの人材育成に取り組んでいます。高圧ガス製造保安責任者・第一種冷媒フロン類取扱技術者・冷媒回収技術者などの各種資格取得をテキスト支給による自己啓発・講習会などへの参加を通じて全面的に支援しております。資格取得後は資格手当も支給しています。
またOJTでは「目的＝ゴール」を明確にし、職場全体を巻き込んで成長への実感を育む雰囲気を醸成し、教える側も教えられる側もともに成長できる環境を整えております。