【駿東郡/オープニングスタッフ】総合リユース店長候補 静岡初出店/業績好調/定着率 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ワットマン [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 静岡県
掲載開始日:2026/02/23 更新日:2026/04/15
仕事内容
【駿東郡/オープニングスタッフ】総合リユース店長候補 静岡初出店/業績好調/定着率
【神奈川・東京で60店舗以上展開しているワットマンが静岡に進出!/研修制度充実で未経験活躍中/成長機会 】
この度、神奈川県内を中心に拡大を続けている総合リユースショップ ワットマンが、静岡県エリアへのオープンが決定したため募集をいたします。
洋服/家電/スポーツ・キャンプ用品/楽器/ホビーなど、あなたの趣味知識が「価値を見極める力」になり、売場の魅力を高めます。リユースは「もったいない」を価値に変え、SDGsにもつながる成長市場。未経験でも研修+OJTで基礎から挑戦できます。
業務内容:
中古品の買取査定、生産、品出し、販売を行っていただきます。個人ノルマはなく、店舗全体で売り上げを追いかけるスタイルです。
・買取査定/商品メンテナンス
・品出し/販売/MD など
※ゆくゆくは売上や人件費、スタッフのマネジメントもお任せしてまいります。
最初にお任せする業務:
「買取やリユースは初めて」。そんな方でも安心です!
売場・商品化の基礎→接客→査定補助→査定→KPI改善→後輩育成へ、徐々にステップアップ。
研修制度:
・OJT+座学にて研修を行います。年次に応じた集合研修・業績改善研修など、40種類以上のオリジナル研修があり安心です。
・毎日成長を実感できるよう、項目を細かく分けたOJTチェックシートを用いて、少しずつ業務を覚えていきます。
※マニュアルに記載の無い商品などは、詳しい先輩社員が必ず近くにいるため、すぐに相談ができます。
※過去入社者例:飲食店員/バーテンダー/コンビニ店員/スポーツインストラクター等
働き方:
・シフト終了後15分以内の退勤が徹底されており、上場している故の働き方が整っております。(昨年度残業実績:22.6h/月)
・有給消化率・産育休も自由度高く取得ができる環境です。
透明性のある評価制度:
上長の主観が入らない、公正な評価制度を取り入れており、自身の頑張りがしっかりと評価に繋がります。
※実績だけでなくプロセスもしっかりと評価する環境です。
キャリアパス :
定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施、希望は人事部のみに伝わります。営業や管理部門など幅広くチャレンジ可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
〜業種未経験歓迎〜
必須条件:
・接客業のご経験をお持ちの方
歓迎経験:
・マネジメントのご経験をお持ちの方(人数不問)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
350万円〜500万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):257,000円〜368,000円
<月給>
257,000円〜368,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
予定年収はあくまで想定年収となります。
給与改定:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
<勤務地詳細>
柿田川店
住所:静岡県駿東郡清水町玉川61-2 サントムーン柿田川
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
将来、静岡県内で引っ越しを伴わない店舗間異動の可能性はございます。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:45〜19:30 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:105分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
9:45〜19:30
11:30〜21:15
<その他就業時間補足>
1日の最低実働時間:8時間/就業時間は店舗によって異なります。退勤はシフト終了後15分以内と徹底
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:「福利厚生その他」欄参照
寮社宅:レジャー施設利用補助制度、借り上げ社宅制度等
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続2年1ヶ月以上より支給
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・入社後は店舗運営スタッフとしてスタート。店舗業務の基本オペレーションを習得しつつ、数値管理、スタッフマネジメント等に業務範囲を広げていきます。
・入社年次に合わせた集合研修も毎年開催しています。
<その他補足>
家族手当について
配偶者:24,300円
子ども:12,900円(2人目は6,400円/2人目まで支給)
その他福利厚生
従業員交流補助制度、レジャー施設割引券(加入している健保組合より発行)、クラブ活動
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間条件同一。
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数111日
シフト制:9〜10日/月
※シフトは希望を考慮し決定します。
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ワットマン
- 業種
- スーパー・CVS・生協
- 事業内容
- 事業内容:神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ(FC運営)をチェーン展開中。
取扱い商品例:テック:家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器等/スタイル:衣料品、ブランド品、貴金属、バック、生活雑貨等、ホビー・ゲームステーション:フィギュア、プラモデル等/Wスポキャン:スポーツ・アウトドア用品等、カメラ:高額カメラ等/カウマン:ロードバイク等
ブックオフ:本、ゲームソフト、トレカ等
特徴:
(1)設立以来、神奈川県を中心に事業を展開してきました。今後は神奈川県を軸に、関東近県への出店を加速するとともに、静岡エリアでも出店を推進していきます。
※リユース業の商圏人口は約10万人と言われています。神奈川県を中心に出店余地があるうえ、関東近県・静岡へ展開を広げることで、新店立ち上げやポスト増など成長機会がさらに広がります。
(2)近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業(既存コア事業)の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店(スピンオフ事業)を積極展開中。積極的に事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。
沿革:1978年 9月 株式会社電化センターシミズを設立。神奈川県を地盤に家電量販事業を展開
1990年 4月 商号を株式会社ワットマンに変更
2004年 9月 家電事業及びリペア事業から完全撤退し、リユース事業へ業態転換を行う
2013年 6月 新ブランド「スーパーリサイクルショップワットマン」を立ち上げ
2019年 5月 タイ王国に子会社「WATT MANN(THAILAND) CO.,LTD.」を設立
2021年 7月 株式会社ホビーサーチの株式取得(子会社化)
2026年 1月 店舗数61店舗を展開(テック20店舗、スタイル20店舗、ブックオフ(FC)8店舗、スポ&キャン1店舗、ホビー3店舗、カメラ5店舗、カウマン2店舗、ゲームステーション2店舗)