募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：※以下いずれか必須
・建設業界での何らかの経験(営業、施工管理、設計等職種不問)

歓迎条件：
・建設業界での営業経験
・宅地建物取引士の資格

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
478万円〜681万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,000円〜300,000円
固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間40時間0分/月〜40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
348,000円〜400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
その他定額手当：職務手当、住宅手当、現場手当、資格手当
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）※平均4カ月前後支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷本塩町14番1号
勤務地最寄駅：各線／四谷・市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性もございますが、非常に稀なケースとなります。

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養の配偶者のみ：１万円
住宅手当：既婚者：5万円・未婚者（25歳〜）：3万5千円
寮社宅：独身者用１Rマンション・29歳迄（2500円/月）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続３年以上

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・主任研修他
・資格手当　一級建築士　4万/月　一級建築施工管理技士　2万/月　宅地建物取引士　1.5万/月
・資格取得祝金　一級建築士50万　一級建築施工管理技士20万　宅地建物取引士15万

＜その他補足＞
・独身者用１Rマンション完備（2,500円/月）（世田谷区・藤沢・戸田）
・保養所（山中湖）
・レストラン直営
・新入社員研修、主任研修
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

基本は土日・祝日・年末年始・有給休暇・慶弔休暇（但し現場環境により異なることもあります。）※休日出社の場合は、振替休日取得または手当支給

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

田中ビルサービス株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：田中土建工業株式会社の子会社で、建築工事（再生工事・耐震補強及び新築）の請負、企画・設計並びにコンサルタントを行っています。建物は経年変化により劣化していきます。建物の質を時代のニーズに合わせ、資産価値を向上させる為に再生工事を実施します。

田中土建工業について：田中角栄創業の伝統ある無借金経営、安定黒字の企業です。同社不動産は現在、首都圏に約50ヶ所を数え、管理物件は4000戸程度と、安定した賃料収入により、強固な企業基盤を形作っています。事業内容は以下となります。
・官公庁工事：国及び市区町村の庁舎、施設、住宅団地、学校、その他公共建築などに多数の実績があります。
・民間工事：ビル・マンション建築をはじめとして幅広いジャンルに多くの実績があります。
・不動産事業には早くから着手しており、着実に拡大してきた自社不動産は現在、首都圏に約50ヶ所を数えます。
・一般建築工事に際しても、収支予想から資金計画、テナント募集・監理等、賃貸経営の様々なノウハウを活用して、お客様の様々なプランの実現とアフターフォローの提供を図っています。

企業理念：企業の発展の原動力は人材であり、優れた人材の活用こそが常に企業を前進させる力と考えます。同社では社員の実力に応じて広い範囲の仕事に携わることが出来る体制により、大きな成果を上げています。仕事における業績が自分に必ず反映されてゆく「実力主義」の人事方針により、意欲ある人達が力をフルに発揮し活躍できる場を提供しているのです。同社は若い人材が安心して全力で業務に打ち込めるよう、待遇面をはじめとしてさまざまな制度及び施設等の改善、向上に力を入れ、今後の同社の発展を支えていくスタッフの育成に努めています。