【未経験歓迎】商品開発/オリジナルブランド化粧品・食品/プライム上場ベンチャ...

株式会社北の達人コーポレーション

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【未経験歓迎】商品開発/オリジナルブランド化粧品・食品/プライム上場ベンチャー【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社北の達人コーポレーション [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/02/26 更新日:2026/04/16

仕事内容

【未経験歓迎】商品開発/オリジナルブランド化粧品・食品/プライム上場ベンチャー

業務内容:
当社は化粧品、機能性表示食品、医薬部外品、医薬品など幅広いカテゴリーの商品を展開しており、自社ブランド新商品の開発工程のディレクション業務をお任せします。

主な役割は、企画から発売までの商品開発全体を俯瞰し、関係者をまとめながらプロジェクトを前に進めること。いわば“商品開発の司令塔”として、社内外をつなぐハブとなり、開発全体をコントロールします。

企画チームが設計した訴求・コンセプトをもとに、OEM企業などの外部パートナーと連携しながら、「商品」として形にすることがミッションです。製造はOEM企業へ委託しているため、パートナー選定・交渉・調整・ディレクション業務も重要な役割となります。

また、モニター調査や品質試験の結果を踏まえ、OEM企業と協議し処方や仕様を調整するなど、開発評価業務にも携わります。

具体的には:
・商品開発プロジェクト全体の進行管理・ディレクション
・OEM企業や原料メーカー、商社との打ち合わせ、調整、折衝業務
・製造委託先(OEM企業)の選定
・処方や成分に関する検討 ※入社後に習得
・新商品の開発評価
・モニター調査の実施と調整

【取扱商品】
スキンケア/ボディケア/クレンジング/洗顔/ヘアケア/メイク/サプリメント など

【当社の強み】
当社の開発ポリシーは、単に流行している成分や理論上良いとされるものではなく「効果が実感できたり、お客様に満足していただけるか」を最優先に判断すること。約1500項目ある厳しい当社基準の品質試験、モニター試験をクリアした場合のみ商品化され、一切妥協はしません。
また、当社はWEBマーケティングでの販促力で、開発した商品を高確率でロングセラーへと育て、商品開発にかけた努力を無駄にしません。

なぜ未経験歓迎なのか
今までにはなかった商品の開発にあたり、私たちが今求めているのは経験の有無よりも正解のない中で道を切り拓く「圧倒的な推進力」です。処方や成分、品質評価に関する専門知識は、入社後に身につけていただきます。

入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル、商品、考え方、社風を学びます。その後、開発チームに配属され、OJTを通じて実際の商品開発プロジェクトに携わっていただきます。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

利用するツール・ソフト等

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
【未経験歓迎】
ものづくり全般が好きな方+自信をもてる本当に良い商品を作りたい方

【必須要件】
社内外との折衝経験
プロジェクトのスケジュール管理やディレクション経験
※商品開発・処方に関する専門知識、実務経験は問いません

【歓迎要件】
商社やOEMメーカーでの営業経験
メーカーでの開発ディレクション経験(商材問わず)
プロジェクト管理、進行管理の経験
未経験分野でも主体的に学び、吸収してきた経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
504万円〜1,068万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):310,751円〜658,497円
固定残業手当/月:109,249円〜231,503円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
420,000円〜890,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
昇給年2回(4・10月)
社歴給:毎年月額1万円昇給(入社10年目まで)
社会経験歴給:毎年月額5千円昇給(社会人6年目まで)
職級給:一定以上の職級から月額3万円〜50万円昇給
能力調整給:プレイヤー評価・経営評価の2軸で月額1万円〜40万円の昇給が可能(一定職級以上は評価額の上限なし)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線、都営浅草線/東銀座駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>


<オンライン面接>
特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給※規定あり
社会保険:各種社会保険完備

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・オリジナル社内研修制度、資格取得支援制度、研修セミナー受講制度(全額会社負担)
・資格手当あり


<その他補足>
MVP制度
インセンティブポイント制度
チーム目標達成インセンティブ
チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム
商品アイデア目安箱
読みたい本募集制度
ランチ完全無料
シャッフルランチ
社内Bar
部活動制度
サンクスカード制度

選択制確定拠出年金制度/永年勤続表彰制度/服装自由(来客対応時はジャケット着用)/家事代行サービス(一定役職以上対象)/当社商品の社員割引(55%OFF)/3ヵ月に1度の親睦会/定期健康診断
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間3〜6ヶ月。試用期間中も本採用と同条件。
職級別年収モデル
リーダークラス:780万円〜1,200万円(歴代最年少24歳/平均35歳)
シニアメンバークラス:600万円〜1,068万円(歴代最年少23歳/平均36歳)
メンバークラス:504万円〜702万円(平均29歳)
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

GW、夏季・年末年始休暇(2026年度は各9連休)、年次有給休暇、慶弔休暇 等
2026年度:年休126日+有給計画付与5日

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社北の達人コーポレーション
業種
医薬品・化粧品(メーカー)
事業内容
企業理念
・Mission
びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる
・Vision
日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる
・Value
「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団

北の達人は史上初となる4年連続上場をたった70人で成し遂げた、アジアの上場企業約18,000社のうち
Forbes Asiaが選ぶ日本でたった30社しかない急成長企業。

6年連続売上世界No.1の商品を創出し、本質を射抜いた緻密なマーケティングは業界内でも大きな注目を
浴びている。

事業内容
代表ブランド【北の快適工房】の化粧品・健康食品を企画開発し、ECサイトを通してお客様にお届けする
D2C事業を展開

特徴
「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、
・約1,500項目の独自基準を設けた【商品開発】
・ユーザーを分析しコミュニケーション設計する本質的な【WEBマーケティング】
を強みとしている。

事業の根底には「顧客満足とは何か」を問い続け進化させていく、ユーザーファーストの思いがあり、
商品開発においては、リリース前の緻密なモニター調査と品質チェック、発売後も専門知識を持ったスタッフが
無料カウンセリングサービスを何度でも行うなど、顧客満足を追求している。

世の中には、まだまだカタチになっていない「おもしろい」ことがたくさん眠っており、
それらをカタチにすることで「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの
実現を目指している。

上場企業かつ、まだまだ成長過程である「達人集団」。

受賞歴:
・『ディープパッチシリーズ』が売上シェア世界一*として6年連続ギネス認定
*美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド(2019年3月〜2025年2月)
・米国経済誌Forbes アジア版にて「アジアの優良企業ベスト200」に4度選出(2014年、2018〜2020年)
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