募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎、第二新卒歓迎！〜
必須条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・CADを使用した経験がある方　※ソフト不問／職業訓練校で勉強した方、派遣でCAD触っていた方も歓迎
・機械系学科卒業の方

歓迎経験
・機械設計のご経験がある方

こんな方にオススメ！：
・「設計＝図面を書く」だけでなく、お客様や社内と連携しながらやりがいを感じながら設計業務に従事したい方
・周りの人と連携をしながら協力してPJTを行うエンジニアに成長していきたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜320,000円

＜月給＞
220,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は一例です。給与は、ご経験・能力等を踏まえて決定します。
昇給：年1回(最大10,000円)
賞与：年3回(6月、12月、業績により期末賞与として支給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岐阜県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県安八郡安八町南條1284-1
勤務地最寄駅：東海道新幹線／岐阜羽島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
東京商工リサーチ　発刊の企業情報誌「エラベル２０２５」に５年連続　業績優良企業として紹介掲載されています

＜転勤＞
無
転勤はございません。

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は30時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者10,000円　子女1人につき5,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は現場のＯＪＴで行います。

＜その他補足＞
・東京ベイコートクラブ会員（全国エクシヴ施設利用可）
・社内研修旅行（国内・海外）
・社外研修（研修・展示会は自己申請をすれば、費用は会社負担で参加可能。）
・コナミスポーツクラブ　法人会員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

〜全社平均有休取得日数約10.6日/会社として積極的な有休取得を推進〜
休日：全土日、一部祝日　※出張が休日に重なる際は振替休日の取得必須。
休暇：GW/夏季/年末年始/慶弔/有休

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

岐阜精工株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

〜エンジニアが立ち上げた会社/自働化・省力化機器・各種専用設備機械のメーカーとして、モノづくりに欠かせない専用機の設計から据え付けまでに一気通貫で対応〜
当社は2001年10月、「開発者の独創性と技術力を最大限に活かしながら顧客満足を最大化する」という新たなビジネスモデルの確立を目指し、この目標に賛同したエンジニアを中心としたメンバーが設立しました。自働化・省力化を実現するマシン開発において、エンジニアが開発から設計、製作、据付まで統括するプロジェクト型開発や、一貫生産方式による徹底したコスト管理を行っています。
企業の魅力
・機密保持の関係上、一業種一社の受注を守っており、お客様より高い信頼を得ています。
・業績は堅調に推移しており、拡大を続けています。2020年には新社屋を建て、工場を増床しました。
・働き方改革を進めてきました。独自に定めた計画有休の取得必須化にはじまる有休取得の奨励、ノー残業デーの設定、メンター制度の設立等、これまでにない取り組みを進めて制度を整えてきました。中途入社の方々からは「いい会社に入った」との声があがっています。
今後のビジョン
・設立の当初「10年後には会社を成長させ、オフィス・工場を新設すること」を目標に据え、2010年4月に新工場・本社社屋を完成させました。今後は売上50億円、従業員100名体制を目標に成長を続けていきます。
組織・風土について
・経営者の大半が設計出身者であるため、現場の意向を尊重する風通しがいい風土です。社員のモチベーションを高める全員参加型経営を取り入れ「経営には全員参加が原則」という考え方のもと、一人ひとりが経営者意識を持ち日々業務にあたっています。それぞれの独創性や能力を発揮できる体制作りをしていますので、やらされる環境ではなく、自ら手を挙げて自主的に動く環境であると言えます。
・「いいものはいい環境から」との考えで、設備投資を惜しみません。照明にはLEDや最新の工場照明を使用、また大容量太陽光発電システムを導入し、環境にも配慮しています。