募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件※以下いずれか必須
・信託型の株式報酬制度にかかる実務経験がある方（信託銀行出身者）
・コンサルファームにおいて役員報酬にかかるコンサル経験がある方（グローバルな報酬制度導入・改定の経験があればなおよい）
・上場企業にて株主総会や報酬委員会の実務経験もしくは役員報酬や株式報酬に関する実務経験がある方
・証券会社において株式報酬制度（ストックオプション、譲渡制限付株式など）の実務経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
660万円〜2,451万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,000円〜2,042,500円
固定残業手当/月：140,000円〜325,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
550,000円〜2,367,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給に残業代が加わり、月給となります。管理職での条件提示の場合、残業手当は無となります。
※記載年収はあくまでも一例であり、前職・経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-4-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:10

＜その他就業時間補足＞
1日の固定勤務時間なし／月間フレックス／7時間20分×当該月の所定労働日数が月所定労働時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
自己研鑽補助
公的資格維持補助


＜その他補足＞
確定拠出年金制度、昼食手当、在宅手当、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、弔慰金等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 等
※入社月によって初年度の年間休日、年間有給休暇は変動いたします。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業内容：
-サステナビリティガバナンスコンサルティング　-ボードガバナンスコンサルティング　
-指名・人財ガバナンスコンサルティング　-報酬ガバナンスコンサルティング
-上記コンサルティングに関する商品開発および調査研究
-信託代理店業務
ビジョン：大企業 CEO の抱える課題に対し、取締役会の セクレタリー機能を担う One Teamを組成し、共に解決することでクライアント企業のサステナビリティ経営を実現し、“「ヒト」の輝く社会”を創造することを目指しています。
同社は、「ヒト」が輝ける未来＝人類が幸せに暮せる世界として持続可能な社会 と定義しており、日本の持続的成長を通じ、「ヒト」が輝く社会の未来設計図を描きます。
現在、メガトレンド（グローバル化、デジタル化 、少子高齢化）や多様な価値観のステークホルダーの増加等、VUCA時代の環境変化に直面し、サステナビリティ経営を維持するためにCEO の意識改革が求められています。
同社は企業のサステナビリティ経営を実現するため、経営陣・取締役へのインタビューや従業員へのエンゲージメントサーベイ 等の初期診断により課題を抽出し、大企業病を克服する処方箋を提供して参ります。
新会社設立の背景：HRガバナンスに関するコンサルティング、特に指名・報酬委員会等でのアドバイザリー業務においては、銀行や機関投資家の立場から独立した専門家としての助言が求められます。新会社の設立により、中立的な立場での専門性を発揮したコンサルティングを提供することが可能になります。
また、新会社では、独自の人事制度を設計し、新たな企業文化を構築することで、イノベーションの推進、タレント人財の確保・育成、学際的な調査研究等を強化してまいります。
特徴：元々は、三菱UFJ信託銀行の「HR戦略コンサルティング部」という部署が上記背景により三菱UFJ信託銀行の100％子会社として独立しています。
日系大企業に対してガバナンス・コンサルティングサービスを統合的に提供する唯一のファームであり、提供可能なサービスの幅、既存クライアント層の厚さ、蓄積されたノウハウ、コンサルタント陣容は同社の強みです。スタートアップのような組織に身を置きながらも、コンサルタントとしての経験を積むことが出来ます。