募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界・職種未経験歓迎＞
必須条件：
完全未経験歓迎！まずはご応募ください！

歓迎条件：
・不動産業界でのご経験
・営業職など何らかの顧客折衝経験
・宅地建物取引士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：222,600円〜371,100円
固定残業手当/月：77,400円〜128,900円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円〜500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
調整給：実績に応じた調整給を昇給タイミングに合わせて設定
昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（1月・7月）※業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦2-14-13 MCK芝浦ビル2F
勤務地最寄駅：各線／田町・三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です（実働8時間）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
年末年始休暇：年末12／27が最終勤務日を想定
夏季休暇：7月〜9月中に利用可能な休暇を3日付与
アニバーサリー休暇：全社員に1年間利用可能な休暇を1日付与
ウェルカム休暇：新規入社者に入社から半年間利用可能な休暇を3日付与
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（3日）、アニバーサリー休暇（1日）、ウェルカム休暇（3日）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社Ｍｉｒａｉ　Ａｒｃ

業種

不動産

事業内容

事業内容：
・不動産の売買仲介／買取／販売

不動産業界に付加価値を与え続ける企業へ：
MiraiArcでは現在、一棟収益不動産の買取再販をメイン事業として運営しています。

一棟の中でも特に、築古で3億前後までのAPを扱うことが多く、条件次第では仲介も行っています。
しかし、ただ売買を行っているわけではありません。
我々はこの一棟収益物件の買取再販業界にて、DX化に挑戦しています。
従来の旧態依然な不動産会社から、ITを活用した不動産会社にチャレンジしたい、という方にはびったりかと思います！

会社の特徴を3つのトピックでご紹介します。
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1）ITを活用した不動産会社である
2）個人成果主義ではなくチームや組織での成果を追求する組織である
3）不動産売買を三方良しの環境を実現する会社である
ーーーーーーーーー

1）ITを活用した不動産会社である
業界特有の事情も一部ありますが、極力IT化していきたいと思っています。
社内連絡はSlackを活用し、情報連携ではHubSpotを活用したデータの蓄積、一部AIでの自動化も実装を進めています。
社内にエンジニアも在籍しているため、このあたりの挑戦に対し積極的に取り組んでいます。

2）個人成果主義ではなくチームや組織での成果を追求する組織である
上記の通りデータで管理を行うことで効率性を高める組織運営をしています。
各営業担当のリスト、獲得した物件情報などは全て開示してもらい、誰が買うか、誰が売るかは一切関係ない、会社としての売買を行っています。
それに伴い、個人インセンティブを廃止し、チームや組織に対するインセンティブという設計をしています。
世の中を変えるためにまず我々内部から変わっていく必要があると考えています。

3）不動産売買を三方良しの環境で実現する会社である
『できるだけ安く仕入れ、できるだけ高く売る』というのが定石でしたが、我々は『できるだけ高く仕入れ、できるだけ安く売る。その代わり同じ工数で数倍の量をさばく』という世界観を実現しようとしています。
そのためにも、データをしっかりと活用し、旧態依然の環境からの脱却を図っています。

ここには全てを書ききれないので、詳細は面接でお会いした時にお話させていただきます！