【田町本社】マーケティング（SNS運用）／大手コンビニチェーンのSNS運用担当 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ファミリーマート ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/02 更新日:2026/04/21
仕事内容
【田町本社】マーケティング（SNS運用）／大手コンビニチェーンのSNS運用担当
業務内容
1）【戦略・計画】 部門全体の目標達成に直結するKPIの設定と、その達成に向けた戦略・戦術の立案。
2）【SNSアカウント運用】 各SNSアカウント（主にX（旧Twitter）、TikTok、Facebook、Instagram、YouTube）の戦略立案、コンテンツ企画、制作ディレクション、および運用管理。
3）【キャンペーン企画】 新商品プロモーション等におけるSNSを活用した企画・制作、および進行管理。
4）【データ分析・改善】 オーガニック投稿の効果検証（数値分析、要因分析）に基づき、高速PDCAサイクルで改善を実行。（例：週2回のペースで分析・改善を実施）
5）【デジタル広告】 デジタル広告の全体プランニング、効果分析、予算管理。
業務の魅力・醍醐味
約600万人フォロワーの公式Xをはじめ各SNS媒体での企画発信を行うことから、世の中への影響が大きい仕事となります。
また、そのSNSやデジタル広告だけでなく、ファミリーマートのリアル店舗と連携させ、デジタル・フィジカルを統合した大規模なマーケティングを展開することが出来ます。
全体戦略のコントロールとともに自ら立案した各企画においては、お客さまの反応が直接感じられ数値結果に表れやすい、またそれを高速でPDCAを回し改善実行をすぐに行えるところが業務の醍醐味となります。
業務環境は日本有数のマーケターであるCMOのもと、マーケティングの実践知識を得ながら成長できる環境にあります。
この仕事を通じて得られるもの
1）国内有数の影響力を持つSNSアカウントの運用経験
2）CMO直下の業務
・スピーディな意思決定と、CMO直接の明確なディレクションに基づく業務進行
・風通しが良く自由に意見を言える（求められる）フラットな組織
・コミットメントの高い組織でテンポよくクイックにPDCAサイクルを回す
本人に期待する役割
・国内トップクラスのSNSアカウントへの成長に向けた戦略・戦術の策定
・経営層への答申と各事業部・関連会社との調整や進捗管理
・プロジェクトマネジメント
・施策実施後の効果検証（要因分析、施策立案、実行など）と事業数字への影響までを含めた見える化、施策の適切な評価とPDCAの実行
変更の範囲：当社FCビジネスに関わる業務全般
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
業界・業務経験
・デジタルマーケティング全般（戦略立案〜運用）の実務経験3年以上
・SNS（特にX）を中心とした運用・企画の実務経験3年以上
スキルレベル
・企画書作成・提案・実行まで遂行できる基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・市場やデータに基づき、仮説立案と検証のサイクルを自律的に回せる方
・社内外の多様な関係者と円滑に連携・交渉できるコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円〜430,000円
＜月給＞
310,000円〜430,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力・スキルを考慮し当社規定に準じて決定
※上記年収には各種手当＋賞与年2回を含む
昇給：年1回
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 msbTamachi田町ステーションタワーS9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：1人目1万円、2人目8千円、最大5人まで支給
住宅手当：地域手当として支給
寮社宅：社命転居の場合は借上社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度…入社時研修、店舗実習、職種別研修、ランクアップセミナー、リーダーセミナー、中間管理職研修 等
＜その他補足＞
ファミリーマート共済制度
財形貯蓄制度
育児介護勤務制度
レジャー施設割引 など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始、有給休暇（入社日に付与、初年度4〜10日）、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、裁判員休暇、転勤休暇、子の看護・家族介護休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ファミリーマート
- 業種
- スーパー・CVS・生協
- 事業内容
- 事業内容：
「あなたと、コンビに、ファミリーマート」で有名な同社は、国内外エリアフランチャイズを含み24,539店舗を展開しています。(2023年2月末)
(2023年2月末)
同社が大切にする３つのこと：
１．ファミリーマートは、一軒の小さな商店です。その町に暮らす人々と共に生き、生かされています。地域からずっと必要とされる存在であるように、人や地域に寄り添うことで進化し続ける地域密着を、本気で実現します。
２．来てくださるお客さま一人ひとりに合わせて、全力を尽くすこと。いつでも欲しいものが揃っているだけでなく、新鮮で驚きのある、質の良いものとの出会いがあること。そして、たとえ用事がないときでも、寄りたくなる場所であることを心がけます。
３．ファミリーマートに関わるみんなが、ひとつの商店を切り盛りする家族のようにつながっていきます。同時に、お客さまにとって地域の家族のような存在を目指します。誰もが安心して暮らすために工夫して、この世の中に便利さだけでなく、生きる豊かさがゆきわたるように。「家族」が幸せである未来に貢献します。
同社を取り巻く環境：
少子高齢化をはじめとした社会構造の変化や業態を超えた競争環境の激化などにより、大きな変化の中にいる同社。しかしこのような環境下で、クオリティにおける業界のリーディングカンパニーを目指していきます。
同社のこだわり：
ファミリーマートは、顧客の生活に寄り添って、「楽しく、新鮮」はもとより、「ファミマはここまでやるか」と驚いてもらえるような店舗づくりを行い、国内事業、海外事業、新規事業の3つの事業を軸にさらなる成長を見据えています。