【鹿島アントラーズ】ストアマネージャー/公式グッズ店舗・イベント運営の責任者 ファン体験向上 【dodaエージェントサービス 求人】
ファナティクス・ジャパン合同会社|プロスポーツリーグ・チームとライセンス契約多数 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 茨城県
掲載開始日:2026/03/02 更新日:2026/03/02
仕事内容
【鹿島アントラーズ】ストアマネージャー/公式グッズ店舗・イベント運営の責任者 ファン体験向上
業務内容
鹿島アントラーズのストアマネージャーとして、担当チームをはじめとするパートナーとの円滑なコミュニケーションを軸に、公式グッズ店舗/イベント運営の責任者を担っていただきます。売上・コストのマネジメント、現場オペレーションの最適化、ファン体験向上に向けた施策立案〜実行までを一気通貫でリードし、社内外のステークホルダーをつなぎながら売上最大化と安定運営を実現します。また担当パートナーと当社の「すべてをコネクトする」役割として、現場起点の課題を抽出し他部門(MD/EC/マーケ/物流/CS等)と協業して解決まで推進いただきます。
具体的な業務
パートナーコミュニケーション/調整(対外折衝の窓口)
・担当チーム・施設関係者等との定例コミュニケーション、運営方針・課題のすり合わせ
・企画・施策・運営変更に関する合意形成、調整、実行管理
・現場情報の整理と社内共有(意思決定に必要な論点・選択肢の提示)
課題設定〜解決までの推進(現場起点のプロジェクト推進)
・売場/導線/オペレーション/在庫/販促などの課題抽出と優先順位付け
・打ち手の設計(目的・KPI・スケジュール・体制)、実行、効果検証、改善の定着
・重大トラブルや突発対応時の一次ハンドリングとリカバリー推進
売上・コストのマネジメント(数値責任)
・売上計画・予算管理(売上、原価、各種運営コスト)
・KPIモニタリング(売上、入店数、CVR、客単価、在庫回転 等)と改善アクションの主導
・施策別の振り返り・レポーティング(パートナー/社内向け)
他部門と協業した施策立案・実行(売上最大化)
・MD/EC/マーケ/物流/CS等と連携した、販売施策・プロモーション・売場づくりの企画推進
・新商品ローンチや試合日販促の設計、現場への落とし込み、運営統括
・需要変動を踏まえた在庫方針・追加投入判断、欠品/滞留の予防と改善
店舗/イベント運営統括・チームマネジメント
・シフト・人員配置の設計、現場指揮(混雑対応、導線、レジ、待機列等)
・SOP整備・運用、品質/安全衛生管理、金銭管理等の統括
・スタッフ育成・評価、外部ベンダー/人材パートナーの管理・調整
出張ヘルプ
・他球団・他チームの大規模イベント時の運営サポート(短期出張の可能性有)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必要条件:
・アパレル等の消費財取扱企業でのリテール部門のマネジメント経験
・小売・リテール・イベント・テーマパーク・エンタメいずれかでの店舗/現場オペレーション実務経験3年以上
・複数店舗または複数拠点を同時に見る現場リード経験
歓迎条件:
・スポーツ・スタジアム・球団関連の運営経験
・人流/コフォート分析を使った導線・待機列改善経験
・需要予測・卸(B2B)・VMD運用・SOP整備の経験
・SNS/ECとの販促連動経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
450万円〜700万円
<賃金形態>
年俸制
12分割で支給予定
<賃金内訳>
年額(基本給):4,500,000円〜7,000,000円
<月額>
375,000円〜583,333円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、決定します。
給与改定(年1回)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 茨城県
<勤務地詳細>
鹿島アントラーズクラブハウス
住所:茨城県鹿嶋市粟生東山2887
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
※他球団・他チームで大規模イベントが発生する際、ヘルプとして出張いただく可能性があります
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30〜18:30
<その他就業時間補足>
※基本、試合日程・ショップ運営時間に合わせた勤務
※業務の実態に合わせた勤務体系への変更の可能性有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限あり
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
キャリアアップのための研修費会社負担あり
<その他補足>
団体保険
確定拠出年金制度
慶弔見舞金制度
社内親睦会費補助制度
部活動支援制度
バディ制度
ウェルカムランチ など
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
期間中、条件面に変更なし
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜12日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始休暇(12月31日〜1月3日) 年次有給休暇(初年度10日間) 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 私傷病時特別休暇(初年度2日) など社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ファナティクス・ジャパン合同会社|プロスポーツリーグ・チームとライセンス契約多数
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)
- 事業内容
- 事業内容:
MLB、NFL、NBA、NCAAをはじめとする米国スポーツ、並びにマンチェスターユナイテッド、レアル・マドリードをはじめとする欧州サッカー大手クラブ等とパートナーシップを締結し、オフィシャルスポーツライセンスグッズを展開しています。
Fanaticsの特徴:
(1)V-commerce…企画製造からオムニチャネルでの販売まで一気通貫したアプローチを行っています。生産リードタイムの最小化とフレキシビリティを実現し、最先端アナリティクスへの継続的な投資による、ファンニーズを即時把握し、ファン満足度の最大化を図ります。
(2)E-commerce…各ブランドへのカスタマイズや年間約100億円のテクノロジー投資、デバイス最適化・モバイル対応を行い、最先端ロジスティクスへ投資しています。
(3)Retail…全世界で40以上のリテール店舗を運営しており、オムニチャネル対応(クリック&コレクトサービス等)、店舗での商品加工(ロゴ、背番号やネームの圧着等)、イベントリテールでの会場設営から運営、決裁含む最新テクノロジーへ投資を行っています。
(4)Hot Market…特別な瞬間の記念グッズを素早く企画→製造→発送を行っており、記録達成、引退、優勝など、あらゆる瞬間を逃さず商品化しています。商品企画チームの内製化と受注生産(Made-to-Order)設備への投資により、リスクとリードタイムを最小化しています。
事業の特徴:
MLB全30チームのオンラインストアの運営、ニューヨークのNBAフラッグシップショップをはじめとする50以上のプロチームや大学チームの店舗の運営、MLBオールスターゲームやWBC、マンチェスターユナイテッド、レアル・マドリードを含む世界を代表するサッカーチームとも提携するなど、全世界中 900以上のチーム、リーグ等とパートナーシップを締結し、ファン向けのレプリカ、グッズ等を販売しています。日本法人としては、「マジェスティックジャパン」の事業を継承し、プロ野球3球団の選手のユニフォームやトレーニングウェアおよびTシャル・レプリカキャップ等のファングッズを展開している他、その企画製造、小売機能、そして日本スポーツ界との強い結びつきとともに、ファナティクスのアジア全体での事業展開を進める拠点として機能しています。