募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・工場での操業、保守、管理業務の経験がある方

歓迎条件：
・DCS／PLCの設計もしくはメンテナンス業務の経験者
・装置型プラントにおける操業経験または、試運転経験
・プラント計装制御システム（DCS／PLC）の設計およびメンテナンス業務に興味のある方
・DCSのシステム構成図、ロジックチャートが理解できる方
・PLCのラダーが理解できる方
※必須の資格は無し（計装・制御関連の資格保有者は歓迎）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
431万円〜566万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,200円〜281,300円

＜月給＞
228,200円〜281,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収は住宅手当（月9,800円〜20,700円）、賞与（2025年度実績）より算出したものです。
モデル年収：
35歳（世帯主、子1人）
年収：約630万円
※上記年収は、基本給＋手当（住宅＋親族＊＋時間外）＋賞与（2025年度実績）
＊親族手当／子1人につき22,200円支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
富士本社
住所：静岡県富士市田島30
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜16:45 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1,700円〜18,500円
家族手当：13,300〜22,200円
住宅手当：非世帯主：9,800円　世帯主：20,700円〜
寮社宅：転勤による社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
e-ラーニング（全社）
階層別研修
各種資格取得支援制度（教材費・受験費用を会社が負担）

＜その他補足＞
社員食堂：会社負担ありますので安価で温かい食事（1直：昼食）・（2直：夕食）が食べられます。
社内施設（テニスコート・簡易ゴルフ打ちっぱなし・卓球場）
借家家賃補助制度（規定あり）
独身者帰省制度（規定あり）
労働組合
永年勤続旅行制度（カタログギフト・旅行券等）
財形貯蓄制度
介護休業制度
ジョブポスティング制度
褒賞（業務改善）制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

リフレッシュ休暇（連続5日）、レクレーション休暇（2日）、年末年始休暇（12/30〜1/4）、メーデー（5/1）等

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

日本食品化工株式会社

業種

食料品(メーカー)

事業内容

企業概要：
・1948年創業、三菱商事グループ、東証スタンダード市場の素材メーカーとして高い業界シェアを維持しています。
・とうもろこしを主原料とし、澱粉や糖化品、ファインケミカル製品等を製造販売しています。
　当社素材は、以下のように生活のさまざまなシーンを彩っています。
澱粉は冷凍食品や麺類など、さまざまな加工食品への機能付与だけでなく、製紙等の工業用途にも利用されています。
糖化品はビール系飲料や清涼飲料水をはじめ、製菓、製パン、調味料等さまざまな業界にて欠かせない原料として利用されています。
ファインケミカル製品は医療分野の輸液、診断薬等の原料として利用されています。
とうもろこしの表皮、胚芽、タンパク等は、動物飼料原料、コーンオイル等に加工販売することで主原料を余すことなく利用しています。

・「多様なWell-beingのために」をコーポレートメッセージに掲げ、高い業界シェアを維持しつつも、新たな事業への転換を目指しています。新たな事業をソリューション事業と位置づけ、食、健康、環境に資源を集中しています。三菱商事との合弁会社であるAsia Modified Starch Co., Ltd.（タイ国）を中心としたグローバル展開にも注力しています。（経営ビジョン等の詳細は当社HPをご覧ください）
・「社員とともに成長」を人事ビジョンとして掲げており、幅広い研修や経験の場の提供、個の尊重や公平な機会提供、戦略的な人事マネジメント、これらを軸とした各種施策を展開し、社員一人ひとりの成長を後押ししています。