【秋葉原】人事（研修企画） プライム上場G／障がい者雇用支援サービスを展開／年124日休／転勤なし【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社エスプールプラス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/05 更新日:2026/04/10
仕事内容
【秋葉原】人事（研修企画） プライム上場G／障がい者雇用支援サービスを展開／年124日休／転勤なし
〜全従業員約400名向けの様々な研修企画／事業立ち上げ後の0→1フェーズで研修企画に携わる／長期就業を支える福利厚生あり／働き方 ／事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード〜
業務内容：
社員の成長を促すための研修の企画・実行（人材開発）
※具体的には既に入社している社員向けにマネジメント研修・階層別研修・ビジネススキル研修等幅広く企画いただく想定です。研修の体系化を促進いただくことがミッションです。
※ご本人の志向性や経験に応じて、同部内で管轄している「最適な人員配置の提案（タレントマネジメント）」や「採用」にも携わっていただく可能性がございます。
魅力ポイント
・2025年1月に発足されたグループで研修の体系化や企画を0→1フェーズで推進できる
入社後について：
＜入社後1ヶ月半＞
営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施。着実にビジネスモデルを理解できるので業界未経験の方でも安心です。
＜その後は…＞
事業推進グループに配属後、OJT研修がスタート。できる業務からお任せするので少しずつあなたの活躍の場を広げていきましょう。
組織構成：
メンバーは約20名で、20〜30代を中心に活躍中です。
研修メインで担当しているのは１名です。
働く環境：
完全週休2日（土日祝）、年間休日124日、残業月平均20h程度
社員持株会（奨励金100%）、副業可など大手グループならではの制度が多数
時短勤務や在宅勤務の制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟
社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。
当社について：
ソーシャルビジネス×雇用創出という社会課題解決型事業を展開しています。SDGsやESGにも直結した社会性の高い【障がい者雇用支援サービス】を展開し大手企業を中心に約730社に導入されています。メディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・研修や人事企画などのご経験をお持ちの方（1年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜350,000円
＜月給＞
230,000円〜350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間程度／月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助制度（対象者のみ）
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本になります。研修制度あり。
資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど）
成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
＜その他補足＞
資格手当（対象資格）
メンター制度・キャリアカウンセリング制度
短時間勤務制度
成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
キャリアチェンジ制度（社内公募制）
在宅勤務制度
定期通院休暇制度
リフレッシュ休暇制度
ブーメラン制度（アルムナイ）
永年勤続賞
従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
社員食堂・フリードリンク完備
健康経営制度
指定飲食店・施設等の優待など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
夏季休暇（5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社エスプールプラス
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：
・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業
・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理
・障がい者就労支援事業
特徴〜東証プライム上場グループ（エスプール100％出資子会社）〜：
“ソーシャルビジネス × 雇用創出”という社会課題解決型事業を展開。
SDGsやESGにも直結した社会性の高い《障がい者雇用支援サービス》を展開し、大手企業を中心に約700社に導入されています。
累計4,200名以上の雇用を創出した、障がい者雇用支援のリーディングカンパニーです。
ビジョン：
「一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する」
企業が抱える障がい者雇用の課題を解決しながら、障がいのある方々が“働く喜び”を実感できる場所をつくりたい——そんな想いから「わーくはぴねす農園」は誕生しました。
当社の「農業スキーム」は、「安全・清潔」をモットーに、特に重度知的・精神障がいのある方が安心して長く働ける環境を整備した就労モデルです。
また、一般就労を基本とすることで、経済的自立にも貢献しています。
私たちはこの農園を通じて、ノーマライゼーションの実現を目指しています。
エスプールグループの特徴：
エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。
特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。
現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。
〇共生社会の実現（雇用創出）
〇地方創生への実現（地域貢献）
〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）