募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
Illustrator・Photoshopの使用経験をお持ちの方
※実務経験不問です！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜360万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：176,000円
その他固定手当/月：40,000円
固定残業手当/月：34,000円（固定残業時間22時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社規定により年齢・経験・能力を考慮し決定いたします。詳細は面談時に説明がございます。
昇給：年3回
賞与：年3回※業績連動
インセンティブ制度（毎月）
残業手当：経験により変動


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区白金台3-19-6 白金台ビル4F
勤務地最寄駅：各線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩60分、午前午後に15分ずつ

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内支給（月25,000円まで）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。社内研修制度あり

＜その他補足＞
パーソナルスポーツジム(法人契約)

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日
年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

アイアルマーズ株式会社

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業内容：
・コンサルティング事業（組織改革コンサルティング、事業承継コンサルティング、世代交代コンサルティング）
・老舗中小企業向け会員制倶楽部事業（会員制法人向けコミュニティ「伝統と挑戦倶楽部」の運営、Webサイト「伝統と挑戦の革新企業」の運営）
・採用支援事業（新卒採用支援、アイアルマーズHRクラブの運営、中途採用支援、ヘッドハンティング）※有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-306480
・教育支援事業（幹部意識改革プログラム、キャリアパス、キャリアプログラム開発、教育マニュアル開発、階層別教育制度設計）
・人事制度、評価制度構築支援（人事制度設計、評価制度設計、給与制度設、キャリアビジョンシステム開発）

事業の特徴：
（1）コンサルティング事業…組織の本質的な問題を解決する、事業承継・経営陣時のコンサルティングを行います。具体的なプロセス（コンサルティング内容）は企業により異なります。経営者へのヒアリングや全社員面談を通じて捉えた課題やテーマに応じて、最適なコンサルティングを行っています。
（2）社員研修事業…内定者研修から入社時研修、そして3・6・9・12ヶ月まで継続してフォローする体制を構築し、貴社の人材を「活躍できる人材」へと育てます。
（3）新卒採用支援ナビ…採用コンサルティング、グループワーク・インターン設計、媒体運用の最適化、アウトソーシング、ツール制作、面接官トレーニング、内定者研修・新人研修、新卒紹介サービス「JOB PREMIUM」、採用イベント「JOBDRAFT」など、企業に合った様々な採用手法を提案します。
（4）事業承継コンサルティング…同社は親族内承継と企業内承継を専門的に行っています。同社の専門コンサルティングでは後継者を育成し、社員の意識改革を行い、社員が企業理念に基づいて自走する体制をつくることで、事業承継を会社発展の機会へと昇華させます。
（5）転職エージェントサービス…中小企業に人事・組織改革コンサルティングを提供しています。コンサルティングを通じて中小企業の「人・組織」に関する課題を解決し、経営者や役員陣と厚い信頼関係を構築しています。求職者と企業の双方の成功を考え、企業にとって必要不可欠なポストで、且つ求職者にとって最良な求人のみを紹介します。