【赤坂】法務<課長候補〜課長>組織づくりやプロセス整備などの役割を担う/完全週休2日制【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社マネジメントソリューションズ [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/05 更新日:2026/04/28
仕事内容
【赤坂】法務<課長候補〜課長>組織づくりやプロセス整備などの役割を担う/完全週休2日制
業務内容:
主な業務の項目は、次のとおりです。少数精鋭の組織のため、業務のキャッチアップを進めた後リーダー的な役割を担い法務業務を推進していただきます。
<業務詳細>
契約書審査業務:準委任契約や派遣契約がメインです。現在は少ないですが、英文契約書の確認も今後増える予定です。
法律相談対応:当社のビジネスモデル上、業務委託や従業員派遣など、NDAや個人情報保護に関わる問題・課題が主な相談事項です。
内部通報対応:通報のあった事案を分析し、対応の上、その報告を行います。通報した社員に寄り添いながら、解決を図ります。
重要案件対応:海外進出を含めた新規ビジネス展開やM&Aの支援などの業務です。
社内研修業務:メインはeラーニング学習素材の作成ですが、集合研修の講師業務もお任せします。
知的財産権の管理業務:当社が有する特許及び商標の管理のほか、新規で登録するものについて顧問弁理士と連携していただきます。
弁護士との調整業務:専門性の高い業務については、顧問弁護士と担当部署とのHubとなり、課題解決の推進役となっていただきます。
※上記業務を主にお任せします。ゆくゆく株主総会運営や株式事務等にも関われる機会があります。
期待すること:
・事業の拡大に伴い、今後海外進出を含めた新規ビジネス展開やM&Aの支援などの業務が想定されており、大いにご活躍いただきたいと思います。
・現在の法務部は、立ち上がってから数年の組織であり、構成メンバーも少人数であるため、様々な業務をお任せしたいと考えています。法務部ができて数年程度であることから、改善が必要なところがまだまだあります。そのため、自ら率先して組織づくりやプロセス整備などの役割を担っていただきたいと思います。
・未経験な業務であっても、学ぶ意欲とチャレンジする気持ちがある方であれば、積極的に業務をお任せします。
・まずは法務部で企業法務の経験を積んでいただき、その後、当社の中核を担う人材となることを期待しています。また、1on1ミーティングを通じて、どのようなキャリアパスを歩みたいかをスキルや経験を踏まえてアドバイスし、希望のキャリアを実現できるようサポートいたします。
変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・企業法務事務経験必須
・組織やメンバーのリーディングやマネジメント経験
・ビジネス実務法務経験、法学部卒等の法律知識の裏付け何らか必須
※法務実務経験からのブランクがある方や、法律関連資格を目指していた方等も歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜800万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):5,352,000円〜6,243,996円
固定残業手当/月:54,000円〜63,000円(固定残業時間15時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
500,000円〜583,333円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給・昇格:基本的に年1回(ご入社月により変動)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区赤坂9-7-1
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/六本木駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:人事異動・出向(転籍)等により当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。
- 交通
- <転勤>
当面なし
出張の可能性はございますが、現在の所ありません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円
家族手当:子ども手当(当社規程に準じ支給)
社会保険:関東ITS健保
<定年>
65歳
嘱託として再雇用あり(期間1年)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
自主勉強会から外部講師研修まで、年間約200の学習コンテンツを実施し、「学び合い・教え合い」を推進。必須研修やPM基礎など、キャリアに応じたトレーニングを提供しています。
<その他補足>
テレワーク手当
確定拠出年金制度
従業員持株会制度
RELO CLUB導入
慶弔金制度
サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習)
メンター制度
クラブ活動補助
定期健康診断
全社イベント
ファミリーDAY
welcome会 等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中の雇用条件変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年末年始・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)・慶弔・記念日・サバティカル・産前産後・育児・介護・その他、就業規則に定める休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社マネジメントソリューションズ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 【会社情報】
MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
【事業内容】
MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、5つのサービスを提供しています。
プロジェクトマネジメント支援(PMO)
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。
EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO(Enterprise Project Management Office)や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。
PROEVER(パッケージソフトウェア)
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。
トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。
PMO Center
これまでの経験から各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する弊社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。