募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験・業種未経験歓迎！／
・普通自動車免許をお持ちの方
※営業の一歩目を大東建託株式会社で踏み出しませんか！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
354万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：204,000円
その他固定手当/月：30,000円〜40,000円
固定残業手当/月：61,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
295,000円〜305,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
歩合給：1成約あたり平均200万円（歩合率約3%）
賞与：年2回（6月・12月／実績に応じて支給）
※月給には一律の特別加算手当（3万円）・自社物件入居者支援制度（1万円）を含む。
※特別加算手当は入社後1年間の支給となります。
※固定残業時間を超過する場合は1分単位で支給されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
旭川支店
住所：北海道旭川市宮前1条2丁目3-10 グランジュ北彩都1F
勤務地最寄駅：JR各線／旭川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
（将来的には可能性があります）

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30〜15:30
フレキシブルタイム：7:00〜11:30、15:30〜20:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
休憩：60分（12：00〜13：00）
月平均残業時間：35時間

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社用車での通勤可能
住宅手当：自社物件入居者支援制度
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、導入研修、合宿研修、現場での実務研修等様々な教育制度があります。

＜その他補足＞
交通費支給（ガソリン代支給）
社用車貸与
契約保養所
財形貯蓄制度
社員持ち株会制度
資格取得補助制度
社内表彰制度あり
家賃補助（1万円／当社管理物件入居者限定。家族帯同者2年間、独身者1年間）
各種研修制度（導入研修／先輩社員の同行研修／ロールプレイング研修等）
勤務地限定制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

週休2日制
慶弔休暇、年次有給休暇
夏季・冬季長期連休
※お客様都合により土日どちらか出勤あり。出勤時間は2〜3時間ほど。時間外手当は1分単位で支給

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

大東建託株式会社

業種

不動産

事業内容

企業概要：
大東建託は、アパートやマンションなど、建物賃貸事業の企画・立案から建物の設計・施工、入居者斡旋、管理・運営、収支変動リスクを軽減する一括借り上げまでを行い、長期にわたる安定・安全・安心経営を提供する「賃貸経営受託システム」で業績を伸ばしてきました。同社が管理する賃貸建物は126万戸。さらに、賃貸住宅完工棟数は年間5,234棟、仲介件数は年間34万1,000件と、業界トップクラスの実績を達成することができました。

事業内容：
（1）アパート、マンション、貸店舗、貸工場、貸倉庫、および貸事務所などの建設業務
（2）入居者斡旋などの不動産仲介業務、ならびに建物管理および賃貸借契約管理などの不動産管理業務

代表的商品・サービス：
資産活用コンサルティングおよび賃貸用マンション・アパート・ビルの建設

大東建託グループパーパス
「託すをつなぎ、未来をひらく。」

“DAITO Group VISION 2030” の全体像
創業50年を迎えた当社は、100年企業へと向かう次の50年の新たな一歩として、当社グループが2030年にありたい姿 “DAITO Group VISION 2030” を描きました。
VISION 2030では、パーパスに基づく考動（根）を基盤に社員の力を最大化し、コア事業（幹）の領域とコア周辺事業の生活・暮らしサービス（枝）を拡大します。そして、強固な幹と広がった枝とを有機的につなぐことで、まちの活性化・地方創生（葉）の実現を目指します。

認定銘柄：
「ハタラクエール2025優良福利厚生法人」「健康経営優良法人2025 ホワイト500」「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」