募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・広告業界における企画やイベント制作経験（5年以上）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：249,615円〜465,933円
固定残業手当/月：68,250円〜117,400円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
317,865円〜583,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、年齢・経験を考慮し、決定します。
昇給：年2回（1月、7月）
賞与：最大年2回（1月、7月）※通常賞与が1月に1ヶ月分、7月に業績連動の決算賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地3-7-10 JS築地ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
東京メトロ日比谷線築地駅 徒歩2分／都営地下鉄都営大江戸線築地市場駅 徒歩2分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均40時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月3万円まで）※会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者手当20,000円
住宅手当：※会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：※勤続1年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
在宅勤務（全従業員利用可）
継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）
産前産後休業・育児休業・育児における時短勤務実績あり
役職手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・住宅手当の支給が試用期間中は無し
・退職金加入は試用期間中無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（3日）、年末年始（3日）、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）、その他（慶弔休暇）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アルファネット

業種

広告・デザイン・イベント

事業内容

事業内容：
当社は、広告プロモーションやイベント等のプロジェクトをトータルマネジメントし、企画や制作／運営を行っています。主に、行政や日本を代表する大手企業・国際的に有名な企業などのクライアントや案件を取り扱っており、商品やサービスのプロモーションをトータルプロデュースしながら、経済活動の活発化に貢献しています。また、広告ビジネスから展開する広範囲のビジネス領域を活かして、広告セールスプロモーション、キャンペーンやサンプリング、イベント、空間プロデュース、SPツールを展開しています。キャンペーンのノベルティや企画デザイン、制作進行、事務局の運営まで全て自社で行っているのも特徴の1つです。

同社の代表的な実績
・一年がかりの10社コンペを超えて勝ち取った、世界的な単一スポーツ大会の全会場・全試合におけるプレミアムシートの運営、フードやノベルティの提供も含め、運営オペレーション。
・世界的スポーツ大会の体験プロモーション等による普及啓発イベントの運営・進行。
・メガファーマの学会や展示会等における年間約150回に及ぶセミナーの運営。
・航空会社の国際的エキシビジョンにおける、VRやAR等の最新テクノロジーを取り入れた展示ブースの企画提案〜運営。
・玩具メーカーの世界最大規模の総合アニメーションイベントでのブースデザイン
・フレグランスブランドの新商品発表会の会場からディスプレイまでのトータルな企画・運営
・著名ファッションショーの空間演出

組織風土：
社員同士の仲が良く、わきあいあいとした雰囲気です。
評価制度として、年2回振り返りシートを用いた評価制度があります。自分自身で点数を付け、組織長との面談後、組織長が再度採点し昇給につながります。

研修制度について：
非常にフラットで自由度の高い職場です。自身の興味のある資格についての補助制度があり、上長にプレゼンをして、許可が下りれば補助金が支給されます。