【横浜】ジョブコーチ〜障がいのある社員の人材育成・サポート〜みずほフィナンシャルグループ特例子会社【dodaエージェントサービス 求人】
みずほビジネス・チャレンジド株式会社 [人材紹介求人]
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2026/03/19 更新日:2026/04/22
仕事内容
【横浜】ジョブコーチ〜障がいのある社員の人材育成・サポート〜みずほフィナンシャルグループ特例子会社
<充実した研修体制/みずほフィナンシャルグループの安定した経営基盤/障がいのある社員への指導・サポートなど社会貢献性の高い事業に携われます>
業務内容
(1)相談援助:障がいのある社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を「どうすれば解決できるか」本人と共に考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上のサポートをします。やりがい・キャリアステップについても共に考え、「よりよい働き方」を応援します。
(2)人材育成:障がいのある社員の力を伸ばして、組織力向上を目指します。「強み」と「課題」をアセスメントし、活躍の道筋を示してコーチングします。半期毎の目標設定のサポート、評価と振り返りを担います。
(3)関係機関との連携:障がいのある社員を取り巻く関連機関と連絡・調整し、よりよいサポート体制を築きます。
(4)採用人事:障がいのある社員の採用全体を担います。採用計画から入社までを管理し、面接対応・応募者の評価・選考を行います。
(5)管理運営:プロジェクトの企画等、センター運営に積極的に関わります。
やりがい
・障がいのある社員の成長を間近で実感できる喜び、支援スキルの向上
・チームで課題を解決する達成感、運営参加による「自分たちがセンターをつくる」という経験値の獲得
配属先情報
・開設当初は、横浜新拠点18名体制(障がいの方10名、ジョブコーチ3名、管理者4名、総務・人事1名)
雇用形態に関して
・入社後3カ月間は契約社員となりますが、原則正社員登用の機会があります。
勤務地に関して
・2026年6月1日に横浜業務センターを開設予定でその立ち上げメンバーを募集しております。開設までは鶴見業務センター(神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-32-23鶴見ハートビル8階)にて勤務をしていただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・障がいのある方の就労支援経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
390万円〜430万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):262,500円
<月給>
262,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給・賞与
・賞与 正社員登用後、原則年2回支給
・昇給 正社員登用後、年1回実績に応じてあり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
<勤務地詳細>
横浜業務センター
住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号 横浜シンフォステージ ウエストタワー17階
勤務地最寄駅:横浜駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
3月から6月までは鶴見業務センター勤務、6月以降は横浜業務センター勤務となります。
<転勤>
無
正社員登用後は転勤あり(勤務地は、会社が定めるすべての場所)
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:40〜17:10 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間:10〜20時間程度/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき実費支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職金:中小企業退職金共済制度加入(正社員登用後)
<教育制度・資格補助補足>
入社後は先輩ジョブコーチがつき、丁寧にOJTを行います。
先輩の面談同席などを通じて少しずつ慣れていくことが可能。
困り事や悩み、難しい案件は、みんなで協力して解決する職場なので安心です!
<その他補足>
保険/みずほ健康保険、厚生年金保険・雇用保険、労災保険、介護保険
制度/財形貯蓄、自己啓発補助、昼食費(会社が一部負担)
<契約期間>
0年3ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
有期契約終了時に原則正社員登用の機会があり、定年雇用制度(60歳)、再雇用制度(65歳)が適用。
契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:有 通算契約期間上限5年0ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
休日(内訳):土曜、日曜、祝日、12月31日、1月2日、1月3日
有休は入社当初5日(契約更新の都度、所定日数を付与)。正社員登用後、毎年4月1日に21日付与(但し初年度は入社月による)。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- みずほビジネス・チャレンジド株式会社
- 業種
- その他金融
- 事業内容
- 事業内容:
銀行事務の代行(銀行オンライン関連業務、封入発送関連業務、印刷・電子化関連業務、みずほフィナンシャルグループ本部ビル内業務、その他の業務)
経営理念:
1.会社が発展することによって社員が幸せになり、社員の幸せを通して社会に貢献する。
2.人を育てると共に、社員の夢を後押しする。
3.社員の能力を高め、信頼される仕事を行うことにより社会のお役に立つ。
社名の「チャレンジド」とは:
「チャレンジド」とは、設立当時に米国を中心に使われていた用語で、「障がいに負けることなく、積極的に社会に進出していこうというチャレンジ精神を持った人たち」の敬称です。