募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれにも該当する方
└　機械設計／試作設計経験者
└　熱・流体分野の基礎知識をお持ちの方
＜業種未経験歓迎＞

※ご経験者の場合、マッチするキーワード例※
家庭用・業務用冷凍冷蔵空調機器、回転機（モーター、ポンプ、軸受け、メカニカルシール）、計装品（バルブ、計測機器、フィルター、シール材）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円〜350,000円

＜月給＞
271,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて個別に算出いたします。
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）※過去実績…計4.9ヶ月
モデル年収：
年収500万円 ／ 30歳
年収700万円 ／ 40歳
年収800万円 ／ 45歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

茨城県
＜勤務地詳細＞
守谷工場
住所：茨城県守谷市立沢2000
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／守谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的な可能性としてありますが、転勤前提ではありません。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間15.5時間／月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上で支給対象

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
個々の能力に応じて研修プログラムを設けています。


＜その他補足＞
継続雇用制、各種社会保険、企業型確定拠出年金、積立有給休暇制度、資格取得補助金、リフレッシュ休暇、出産特別休暇、産前産後休暇・育児休業、子の看護等休暇・時短勤務、介護休業・介護休暇、時短勤務（介護）、慶弔見舞金、社員寮完備、職場コミュニケーション推進、クラブ活動、スポーツイベント等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
定年は65歳ですが継続雇用制を昔から導入しており全社的に生涯現役の文化があります。最高齢は85歳。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

祝日、創立記念日（5月15日）、夏季休暇、年末年始休暇、積立有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産特別休暇
産前産後・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社前川製作所

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

〜90年以上にわたる冷凍技術の蓄積により、社会に必要な熱システムを設備と共に創造する企業『前川製作所』〜
事業内容：
マエカワの事業領域は冷凍技術を核に、様々な分野に広がっています。
・水産、食品、農畜、飲料関連製造プロセス冷却設備、設計施工
・冷凍、冷蔵倉庫冷却設備、設計施工、熱絶縁工事設計施工
・ヒートポンプ、エコキュート、蓄熱式空調設備、設計施工
・省エネシステム等のプラントエンジニアリング
・産業用冷凍機並びに各種ガスコンプレッサーの製造販売
企業概要：
前川製作所は、1924年に「竪型冷凍機」の製作を起業し、以降マエカワブランドを立ち上げ、国内外に展開している世界トップクラスの産業用冷凍機メーカー。国内市場ではほぼ1点ものの設備群とシステムを提供しており、冷熱系設備に特化した特殊ゼネコンと呼べる位置づけです。パッケージされた機器設備では無く、お客様の主要設備からマテハンまで含むプロセスエンジニアリングを請け負うため、競合他社が少ないニッチな市場性を持っていることが特徴です。
組織風土・社風：
売れそうな技術をマニュアルに従って製品化し、売り上げ計画に沿って販売する…といったトップダウン経営ではない企業風土を持っています。昭和初期の設備工場から、お客様の要望に応えて来た技術的ノウハウの蓄積が現在を支えています。したがって部門や職位に縛られず、社員一人一人の専門性や積極性を尊重する比較的フラットな組織風土です。反面、自身の業務範囲に明確な線引きは無く、指示待ちにならない姿勢が求められる厳しさはありますが、各自のスキルアップに繋がります。
キャリア採用ページ：
https://career.mayekawa.co.jp/