【一宮/転勤無し】『原価や納期管理』 制御盤や搬送装置といった花形商材 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社シーディアイ [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/03/09 更新日:2026/03/31
仕事内容
【一宮/転勤無し】『原価や納期管理』 制御盤や搬送装置といった花形商材
売上拡大に伴い会社が大きく成長中
(数年後まで受注も見込んでおり事業安定)
メリハリある働き方と綺麗なオフィス
中部地区では最大級規模の制御盤メーカーで自信の自社製品
概要
資材課の責任者として、制御盤や搬送装置の製造に不可欠な部品・資材の発注管理およびチームマネジメント全般をお任せします。
仕事内容
・資材・在庫の適正管理と精度向上
製造現場の工程に合わせた最適なタイミングでの部品調達に加え、在庫品・購入品の在庫管理から定期的な棚卸、その評価管理まで一貫して担います。
生産管理や負荷管理と連携して業務上の重要課題である「手配ミスの低減」を徹底し、サプライヤーとの納期調整や交渉を通じて、安定した供給体制を構築します。
・戦略的な原価管理とコストダウンの推進
予算に基づいた原価管理を行い、相見積もりによる仕入れ価格の適正化や、資材課において非常に重要な「値引き」に向けた粘り強い交渉を推進します。
中長期的な購買戦略を策定し、組織としてのコスト抑制意識を高め、利益の最大化に貢献します。
・組織マネジメントと安全・労務管理
部下の年間個人目標達成に向けた育成指導や、KPI実績管理資料の作成、業務フローの見直しによる組織基盤の強化を行います。
また、部下の健康管理や残業時間管理などの労務管理を徹底し、働きやすい環境づくりと生産性の向上を両立させます。
・経営指示への対応と報告業務の遂行
経営指示項目に対する確実な期日設定と、期日内の正確な報告を遂行します。
日次・週次の定例報告に加え、月次事業報告の実施を通じて、課の現状と成果を正しく経営層へ共有する重要な役割を担います。
組織構成
・従業員数:262名
・資材部 資材課:3名
社員インタビュー【資材部資材課】
https://www.cdi.jpn.com/recruit/interview/12
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
応募条件
・仕事やプライベートで価格交渉をしたご経験
・人数問わず育成やマネジメントの経験
歓迎条件
・メーカー(特に機械、電気、装置系)での資材調達・購買実務のご経験
・制御盤、電子部品、鋼材などの深い知識に基づいた、高精度の納期管理・価格交渉・サプライヤー開拓のご経験
・部下の数字管理や残業管理、安全管理などのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円〜300,000円
その他固定手当/月:70,000円〜130,000円
<月給>
330,000円〜430,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※月給には役職手当(70,000円〜130,000円)を含む。
諸手当別途支給(会社規定による)
昇給年1回(昨年度実績 4,000円〜14,900円)
賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県一宮市大和町妙興寺字丹波12
勤務地最寄駅:名鉄名古屋本線/妙興寺駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
- 交通
- <転勤>
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯>
8:25〜17:30
時間外労働有無:無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:月上限額50,000円
家族手当:5,000〜15,000円/世帯主に限る
住宅手当:5,000円/世帯主に限る
寮社宅:社宅制度あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職金制度・確定拠出年金制度あり
<定年>
60歳
再雇用制度あり(条件あり)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・階層別研修
・スキルアップ支援制度(資格取得費用負担、書籍購入支援、資格手当)
・入社後フォローアップ面談(入社後3年間)
・ハラスメント研修
・部長宿泊研修
・外部研修
<その他補足>
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・本社併設のシミュレーションゴルフ利用可
・互助会
・福利厚生倶楽部加入(施設割引、飲食店割引、宿泊施設割引など)
・慶弔見舞金
・退職金制度
・企業型確定拠出年金制度(企業型DC)
・フィットネス法人会員制度(FIT-EASYを基本料金無料で利用可)
・残業食補助
・社内表彰制度(MVP賞、優秀賞、敢闘賞、努力賞、特別賞、勤続表彰、善行功労表彰、提案表彰など)
・生命保険、生活保障型保険(死亡・高度障害、傷病手当補充)
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※繁忙期に一部土曜出勤あり(会社カレンダーによる)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
特別休暇/慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
セルフケア休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社シーディアイ
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
(1)FA事業…大手機械メーカー向けに電気制御装置をはじめとした産業機械の開発・販売を行っています。
(2)SR事業(スポーツ&レクリエーション)…産業機械の技術を活かしたスポーツアミューズメント機器やゴルフ練習場市場向け機械設備の開発・販売を行っています。
(3)パーキングシステム事業…新規事業を中心とし、様々な事業を開拓していく事業部で、駐輪設備・パーキングシステムなどオリジナル商品を提供しています。
(4)CNT事業(多層カーボンナノチューブ)…静岡大学と連携し研究開発を行っています。
(5)店舗運営事業…自社製品を使用した店舗運営を行っています。
当社について
当社は、二つの側面を持つメーカーです。
一つは、中部地区最大級の規模を誇る制御盤メーカーとして、物流や生産の自動化、省人化(ファクトリーオートメーション)に関わる企業から、主に電気制御盤の設計・製造、機械装置の組み付け事業を受注する顔。これは、いろいろな業種にわたるお客様のご要望に合わせて、必要なものを必要な期間でつくる下請としての側面で、初期の開発から設計、製造、設置工事、メンテナンスまで、幅広く対応しています。
もう一つが、培ってきた技術とノウハウを活かしたゴルフ関連設備機器やスポーツアミューズメント機器、駐輪設備など、世の中に役立つオリジナルの製品を開発し販売するメーカーとしての側面です。当社は電気・機械の技術を主体としていますが、多岐にわたるお客さまのご要望に応えるため、二つの側面をそれぞれ深化・発展させ、全ての「コト」をご提供できるスーパーサプライヤーを目指しています。