募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜U・Iターン歓迎＞

必須要件：以下いずれかのご経験がある方
・電気施工管理経験のご経験
・電気工事のご経験
・CAD操作のご経験（電気設備以外も歓迎）
・設計のご経験（建築・土木など電気設備以外も歓迎）

歓迎要件：
・電気施工管理技士の有資格者
（1級または2級、技士補など）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制
経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円〜600,000円

＜月給＞
400,000円〜600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回（5月・12月） ＋ 燃料手当支給（10月）
モデル年収：手当込み
年収750万円／月給40万円／工務（経験8年）／2級電気施工管理技士／35歳／一般職
年収550万円／月給30万円／工務（経験3年以上）／資格なし／23歳／一般職

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
札幌支店
住所：北海道札幌市清田区北野2条3丁目1-45
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：120分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※福利厚生その他欄参照
家族手当：扶養家族がいる社員のみあり
住宅手当：世帯主のみ10,000円〜
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
講習会の実施
国内または海外研修
公的資格取得支援
一般社員研修
幹部研修
外部勉強会受講援助
経営方針発表会

＜その他補足＞
通勤手当：4,200円〜15,000円（距離や定期代によって金額異なる）
資格手当：第三種電気主任技術者100,000円／第一種電気工事士30,000円／第二種電気工事士15,000円／1級電気施工管理技士60,000円／2級電気施工管理技士40,000円
役職手当
各種社内レク
時短勤務
出産お祝い金制度
社員表彰
退職後の再入社制度
慶弔・災害見舞
作業着支給：現場社員には作業服支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数103日

第2、4土曜＋日曜、祝日、お盆休み(9日間)、年末年始休暇(9日間)
有給取得一人当たりの平均8.61日（令和6年度）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社耕電設

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
電気工事業、 電気通信工事業、 消防施設工事業、 防災設備工事業、 LED工事、 太陽光設置工事、 建築工事業、 大工工事業、 屋根工事業、 タイル・れんが・ブロック工事業、 内装仕上工事業、 土木工事業、 とび・土木工事業、 設計・施工

ビジョン：
創業者である故千葉耕二が、荷台車に腰道具、資材を積み、住宅の電気工事を手掛けてたのが弊社の始まりです。「電気工事は時代が変われども絶対になくならない仕事である。」創業当時の社長の口癖でありました。
創業理念である「明日への明かりを耕しつづける」とは、社員一人ひとりの成長が会社を成長へと導き、地域の発展へとつながる。私たちは電気工事という舞台に立ち、心のあかり、地域のあかりそして、明日（みらい）へのあかりを耕しつづけることを社会的使命としてこれからも地域発展のため成長し続けます。
この度、これまで多くの皆様に支えられ、H29年に新社屋を建設することができました。人口減少高齢社会という誰も経験したことのない時代、さらに世界中に脅威をもたらした新型コロナウイルス感染拡大により私たちの生活スタイルは大きな変化を余儀なくされました。働き手が減少するなかにおいて、現状社員一人ひとりが成長する場としてIOT関連の拡充、各社内外研修・福利厚生機能の充実を図りました。
新社屋建設を糧にさらなる自己成長、業務機能の効率化を図り、お客様に信頼される企業づくりに取り組んでまいります。