【東京】チェンジマネジメントリーダー(業務変革推進者) 年間休日126日/安...

日立グローバルライフソリューションズ株式会社

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【東京】チェンジマネジメントリーダー(業務変革推進者) 年間休日126日/安定の日立グループ 【dodaエージェントサービス 求人】

日立グローバルライフソリューションズ株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/03/09 更新日:2026/04/21

仕事内容

【東京】チェンジマネジメントリーダー(業務変革推進者) 年間休日126日/安定の日立グループ

〜在宅勤務可(週2回程度)/安定の日立グループ/手厚い福利厚生あり 〜

業務内容
<業務変革の推進>
・業務プロセス改革の企画・推進(標準化、効率化、デジタル化、生成AIを活用した業務再設計など)
・チェンジマネジメント計画の策定・実行
・新スキーム・プロセスの定着化支援

<事業戦略の策定/新事業企画・開発(サブミッション)>
・事業環境分析をもとに戦略実行の具現性確度の高い成長戦略の立案および実行を図る
・市場動向、顧客ニーズ、競合他社動向などをもとに事業アイデアの創出
・市場規模/競合調査などの分析、事業性の検証による事業計画立案および立上げ支援

配属部門
ホームソリューション事業戦略本部 事業戦略部
10名程度の少数精鋭部署です。年齢は30〜50歳代まで幅広く、社内外で多様な経験値のある個性派集団です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

募集背景
事業の更なる収益性アップのため、変化の激しい事業環境下で業務改革や組織カルチャー変革をリードできる人財を募集します。
業務プロセス改革の企画立案に加え、自ら先頭に立って実行できる人財を求めています。

ミッション
・事業戦略に従い経営課題を把握して、関係部門と共同して業務改革や組織カルチャー変革をリードすること。
・サブミッションとして、事業戦略の策定や、新事業の企画・開発にも参画する。

仕事の魅力
斬新なアイデア創出や情報収集・分析・集約など、必要スキルも幅広く、業務を通じ自分自身のスキルアップ・成長の機会となります。
人を動かしプロジェクトをリードする役割を担い、組織全体を動かすことのできる、やりがいの大きい仕事です。

この仕事の大変なところ
変革には痛みや抵抗がつきものです。長年積み重ねたやり方には一定の実績があります。しかしながら事業環境の変化に応じて我々の事業をトランスフォーメーションさせなければ発展はありません。過去の成功体験を捨て、新しい道を切りひらく熱意を持ってやることが大事だと思います。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・組織変革/業務改革/プロジェクトマネジメントの経験(3年以上)
・定量/定性データを用いた課題分析力
・プロジェクトマネジメントスキル
・PCスキル:Office(PowerPoint、Excel、Word)活用スキル

歓迎条件:
・デジタルを活用した業務改革経験
・コンサルティングファームでのチェンジマネジメント経験
・家電市場動向や、家電製品・デジタルサービスの基礎知識
・財務諸表、契約・知財関連法令に関して関連部署と打合せができるレベルの知識
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
850万円〜1,450万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円〜650,000円

<月給>
400,000円〜650,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定
賞与:年1回
賃金改訂:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区西新橋2-15-12 日立愛宕別館
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
在宅勤務可(週2回程度)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:50〜17:20
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:家族手当(規定あり)
住宅手当:住宅手当制度
寮社宅:寮・社宅制度
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

<教育制度・資格補助補足>


<その他補足>
企業年金制度
カフェテリアプラン制度
財形貯蓄制度
日立グループ持株会制度
日立グループ団体保険
日立家電品社員販売制度 など
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇20日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

週休2日制(会社カレンダーによる。振替勤務制度有)
夏季(一斉年休)、年末年始休暇、年次有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇、育児休暇・勤務制度、介護休職勤務制度など


完全週休2日制
注意事項
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 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
日立グローバルライフソリューションズ株式会社
業種
家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)
事業内容
企業概要:「日立グローバルライフソリューションズ株式会社」は、商品企画から設計・製造・営業、そして、アフターサービスまでのバリューチェーンを統合して価値あるプロダクト・サービスをお客さまにお届けするため、日立コンシューマ・マーケティング株式会社と日立アプライアンス株式会社の合併により、2019年4月1日に誕生しました。「360°ハピネス ひとりひとりにうれしい暮らしを」という想いのもと、お客さまの暮らしに寄り添います。高いデザイン性や機能を有したプロダクトに加え、日立グループのバリューチェーンやデジタル技術を活かしたサービスによってひとりひとりの生活課題を高度に解決することで、世界中のお客さまの豊かな暮らしに貢献する会社をめざしてまいります。

特徴:
(1)家庭用の小型製品よりも大きな(質量/馬力)製品を扱えます。(2)広大な工場敷地内に開発設計部門〜量産ラインを有しており生産現場が非常に近い環境です。(3)製造・販売・サービスを一体化した体制により総合空調事業を展開しております。(4)営業・サービス部門(BtoB)を通じて顧客のニーズを直に聞けるため、エンジニアとしての幅を広げることが出来ます。(5)就業環境や福利厚生も充実しているため長期的に就業しやすい環境が整っております。
事業領域:
(1)総合空調事業:家庭用ルームエアコンから、店舗・オフィス・ビル用パッケージエアコン、冷凍機や産業用チラーユニット、さらには地域冷暖房向けの大型冷凍機まで幅広くカバーし、快適な空調環境づくりに取り組んでいます。
(2)オール電化事業:電気を中心として快適な暮らしを提案するオール電化事業に力を注いでいます。空気の熱でお湯を沸かす「エコキュート」(自然冷媒CO2ヒートポンプ給湯機)、およびシステムキッチンに組み込むIHクッキングヒーターなどを軸に総合提案しています。
(3)家電事業:ライフスタイルの変化に応えて、さまざまな生活シーンを彩る家電製品を提案していきます。快適性、省エネの追求はもとより、使う人の立場から考えて「ユニバーサルデザイン」「ユーザビリティデザイン」に積極的に取り組んでいます。
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