【渋谷】SES・軽作業・施工管理の人材派遣責任者候補 年間休日120日／福利厚生充実【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ｆｒｅｅ ｍｏｖａ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/09 更新日:2026/03/18
仕事内容
【渋谷】SES・軽作業・施工管理の人材派遣責任者候補 年間休日120日／福利厚生充実
仕事内容（営業責任者／新規派遣3領域）
新規派遣事業（SES・施工管理・軽作業）のいずれか、または複数領域における営業責任者として、
事業成長に直結する営業戦略の立案から実行、組織構築までを一貫して担っていただきます。
（1） 営業戦略・事業戦略の立案
・IT（SES）／建設（施工管理）／物流（軽作業）それぞれの業界特性を踏まえた営業戦略設計
・エリア別・業種別・企業規模別のターゲティング
・単価設計（SES単価・施工管理単価・軽作業単価）および粗利構造の最適化
・稼働率・アサイン率を踏まえた収益モデルの構築
・既存事業（人材紹介・採用支援）とのシナジーを活かした拡張戦略
・IT人材不足／建設需要拡大／物流人手不足といった市場背景を踏まえた中長期戦略の策定
（2） 新規開拓・既存深耕（営業統括）
・各領域における新規開拓戦略・KPI設計
・法人営業（提案〜契約〜単価交渉）
（3） 人材供給体制との連携・最適化
・キャリアアドバイザー／コーディネーターとの連携強化
・求人要件の精緻化およびミスマッチ防止設計
・稼働率向上・定着率改善のための運用設計
（4） 営業組織のマネジメント・育成
・営業組織の立ち上げ（採用・育成・評価制度設計）
・営業フロー／提案資料／トークスクリプトの標準化
・KPI（商談数・受注率・単価・稼働率）の設計と改善
・メンバーの成果最大化に向けたマネジメント
・次世代リーダー／拠点責任者の育成
（5） 事業責任者としての数値管理・改善
・売上／粗利／稼働率／定着率のモニタリング
・課題抽出〜改善施策の実行
・経営層へのレポーティングおよび戦略提言
・事業拡大に伴う組織・オペレーションの再設計
・新エリア展開／新領域（職種）の検討
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
ブルーカラー、SES、施工管理いずれかの人材派遣営業経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,508円〜446,262円
固定残業手当/月：102,492円〜153,738円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
400,000円〜600,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮の上決定。
昇給：年2回（2月・8月）
賞与：年2回（2月・8月）※昨年度賞与実績：1ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 転勤なし
- 平均年齢20代
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間程度／月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援有
＜その他補足＞
・役職手当
・インセンティブ
・リファラル採用制度
・服装自由
・健康診断
・ジョブローテーション制度
・社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会など多数）
・NO残業デー制度（毎週第二水曜日）
・FamilyDay制度（家族休暇）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ｆｒｅｅ ｍｏｖａ
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：
・人材紹介事業
・人材派遣事業
・採用コンサルティング事業
・求人広告代理店事業
当社について： 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。
企業理念：〜境界線のない、世界線を。〜
当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。
ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。
この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。
代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。
「自分には挑戦できる力がない」
「未経験では新しい業界に行けない」
「今のままで仕方ない」
そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。
しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。
私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。