募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：事務経験をお持ちの方

歓迎条件：2DCADで作図ができる方（職業訓練校で学んだことがある方等初級レベルでもOKです）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制
職務手当あり：7,000円〜35,000円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：183,000円〜230,000円
その他固定手当/月：7,000円〜35,000円
固定残業手当/月：30,275円〜42,216円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
220,275円〜307,216円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
固定残業20時間分含む。実績時間に関わらず固定支給。ただし、残業が20時間を超える場合は別途支給。
技能手当：保有資格等に応じ社内規定による
昇給：あり（前年度実績あり）
賞与：あり（前年度実績 あり）年2回（前年度実績）
・賞与月数：計4.20ヶ月分（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福井県
＜勤務地詳細＞
関東支店
住所：長野県東御市祢津字元会下1080-9
勤務地最寄駅：しなの鉄道線／田中駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
屋外に喫煙スペース有り
マイカー通勤可
無料駐車場あり

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
時間外労働：月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）月額50,000円
寮社宅：社宅：応相談／入社による転居費用：応相談
社会保険： 各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途者研修：入社後、大阪本社にて社内研修を実施
昇格研修：職能資格制度に基づき定められる等級へ昇格する為の社内研修を実施

＜その他補足＞
持株制度、WELBOX（福利厚生施設等利用補助）、資格取得支援、ＬＴＤ保険（長期障害所得補償）、育児休業取得実績あり、介護休業取得実績あり、外国人雇用実績あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

休日：
・土、日、その他
・週休二日制：毎週
休暇：
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（慶弔）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ニシオティーアンドエム株式会社

業種

その他業種

事業内容

事業概要：山岳トンネル施工機械、鉱山用機械の総合レンタル会社として社会の様々なニーズに対応しています。東証プライム上場のニシオホールディングス株式会社中核グループ企業である西尾レントオール株式会社の100%子会社です。
事業説明：トンネル工事で必要となるコンクリート吹付機械や大型ダンプといった大型建設機械のレンタル等が当社の事業です。そして道路や鉄道、整備新幹線や、ダム・発電所等におけるお客様のニーズにお応えできる様に、NATM関連機械の開発・製造も進めています。当社のオフィスにはトンネルの貫通点近くで採れた貫通石が数百個並んでいます。これはトンネル完成時の記念品として関係者等に配布されますが、この石の数はそれだけの数のトンネルに携わってきた証です。事業内容としては、
1.トンネル工事・鉱山用機械のリース、レンタル、販売、修理
2.建設機械、土木機械の賃貸業
3.労働者派遣法に基づく労働者派遣事業
4.前各号に付帯する一切の業務
また国内のみならず、西尾レントオールのグループ会社も通じてレンタルや中古機械の販売等を行うことで、東南アジアを含めた海外各地での機械需要にも広く対応しています。
特徴：“自社保有”“自社整備”“自社対応”“自社開発”を基本方針としています。建設機械を自社で開発し吹付機械が代表的な例で、鋼材をトンネルの壁面に押しつけながらコンクリート吹付ができる商品を開発し提供しています。これら吹付機の国内シェアは約60%を誇っています。
魅力：可視化された評価制度があります。会社方針から自分の目標を年間、月間、週間、日ごとに設定します。半期ごとに達成率を自己評価し上司と面談を行う制度が設けられています。目標を可視化することで、目指すべき姿に近づく道のりを上司と共に決めていきます。
組織風土：若くても達成度合いや仕事へのやる気、各種資格の習得度合いによって１グループ3〜5名程度の班長、更には工場長、支店長へと道が広がります。目標管理制度と連動して職能資格制度を導入し決められた基準をクリアすれば、上司から昇格試験受験の推薦を受け昇格研修後に役員面談を含めた昇格試験を受けられます。昇格することで職域と報酬がアップされます。基準がはっきりしているため自分が何を目指すべきか明確にわかる仕組みがあります。