【リモート可】人事責任者/組織課題と事業計画に基づく人員計画・人事戦略の策定...

A1A株式会社

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【リモート可】人事責任者/組織課題と事業計画に基づく人員計画・人事戦略の策定をリード/フレックス【dodaエージェントサービス 求人】

A1A株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/03/09 更新日:2026/04/15

仕事内容

【リモート可】人事責任者/組織課題と事業計画に基づく人員計画・人事戦略の策定をリード/フレックス

〜組織課題と人員計画を踏まえた人事戦略を策定し、A1Aの事業成長を支える組織基盤を構築〜

募集概要
事業拡大に伴う組織の質的変化、人材獲得競争の激化、人事制度や仕組みの体系化が進む当社にて、事業戦略と連動した人事戦略の立案〜実行をリードいただける人事責任者を募集します。従来は経営ボードを中心に進めてきた取り組みですが、本格的な組織拡充を見据え、専任担当として全社をけん引くださる方をお待ちしています。

期待する役割
人事戦略の策定と実行
・組織課題と事業計画に基づく人員計画・人事戦略の策定をリード
・人事戦略の実行に向けた制度・オペレーション設計をリード
・全社に影響を及ぼす人事制度の設計・改善
・人事戦略を現場で実行するためのオペレーション設計・改善
・入社後オンボーディング、リテンション、能力開発、アウトマネジメントの設計・運用
採用戦略の設計と実行
・採用戦略を設計し、ステークホルダーを巻き込み、採用計画を達成し続けること
エンジニア、営業、CS、PdM、PMMなど各職種のリーダー候補の採用推進
・採用チャネルの最適化と採用ブランディングの強化
・選考プロセスの設計と面接官トレーニング
継続的な責務
・経営会議への参加と人事戦略の提言
・人事データの可視化と経営への報告
・将来的な人事チームの採用・育成・マネジメント

業務内容
人事戦略の立案と優先順位づけ(入社後3ヶ月)
・経営陣・各マネージャーとの対話を通じた組織課題の把握
・事業計画に基づく人員計画の策定
・人事戦略ロードマップの作成と経営陣への提言
・採用戦略の立案と実行開始
人事基盤の構築(入社後3〜12ヶ月)
・採用オペレーションの確立と採用計画の達成
・評価制度・報酬制度・等級制度の運用改善
・オンボーディングプログラムの体系化
・バリューの制定
・フィードバック文化の浸透支援
組織開発と人事チームの拡充(入社後1年〜)
・ミドルマネジメント層の採用・育成プログラムの企画・実行
・組織サーベイの実施と改善施策の推進
・組織文化の言語化と浸透施策
・リーダーシップ開発・能力開発プログラムの設計
・リテンション施策とエンゲージメント向上
・人事チームのメンバー採用とチームビルディング

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須要件:
・人事部門にて、人事制度(評価/等級/報酬)や組織開発を中心とした人事戦略の立案から実行までをリードした経験

歓迎要件:
・スタートアップでの就業経験
・人事部門の立ち上げ経験
・エンジニア採用の実績
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
900万円〜1,500万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):480,000円〜761,900円
固定残業手当/月:150,000円〜238,100円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
630,000円〜1,000,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
ストックオプション(SO)あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区神田三崎町2-6-7
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
※火曜・木曜はリモートワーク可

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
特徴
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険: 社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
・ストックオプション
・交通費支給(3万/月迄)
・インフルエンザ予防接種代補助、ランチ補助、書籍購入補助など
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
A1A株式会社
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
事業内容:
見積査定効率化・原価低減活動の高度化を実現する「UPCYCLE」の開発・販売
購買調達コンサルティング

ミッション:
取引に関わるすべての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる、世界をつくる
製造業のものづくりは1社では絶対に完結しません。
よりよいものづくりには、バイヤーとサプライヤが同じ目標に向かって議論を重ね、
改善の種を見つけていける関係であることが重要だと考えます。
一方、双方の間には「高く買わせようとしているのでは」「安く買い叩かれているのでは」という
不安が存在し、お互いが力を出し合う上での障壁になっているのも事実です。
A1Aは、利益を奪い合うのではなく、大きくして分け合えるような関係性が理想だと考えています。
取引に関わるすべての人が信頼と情熱をもったものづくりをできるような世界をつくっていくことで、
日本のものづくりに貢献していきます。

サービス紹介:
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製造業の調達活動に変革をもたらすデータプラットフォーム「UPCYCLE」を提供しています。

調達・購買部門に分散する見積・価格・サプライヤー情報を統合し、
データに基づく再現性の高い意思決定を実現します。

自動車業界を中心に大手エンタープライズ企業への導入が進んでおり、
調達購買領域における新しいスタンダードの確立を目指しています。

「調達コストは売上の約6割」を占める重要領域において、
調達活動を単なるコスト管理から価値創造へと進化させることに挑戦しています。
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