募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方
・購買・調達のご経験のある方（３年以上）

歓迎条件
・マネジメント経験のある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
449万円〜564万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,300円〜327,000円

＜月給＞
260,300円〜327,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
昇給：年1回（1月）※1.0％〜／前年度実績
賞与：年2回（7月・12月）5.2ヶ月／前年度実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山形県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：山形県米沢市八幡原4-2837-11
勤務地最寄駅：山形新幹線／米沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
テクノセンター駅から徒歩1分
マイカー通勤可／駐車場あり

＜転勤＞
無
国内関係会社への転勤可能性はありますが稀です。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15

＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：30歳まで入寮可（個人負担：上限10,000円）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、目的別研修、部門別研修
自己啓発（通信教育等）
選択型単科メニュー研修
e-ラーニング
OJT
内外にて開催される各種研修


＜その他補足＞
家族手当
財形貯蓄
制服貸与
社員食堂：野菜小鉢・野菜ジュースの無料提供や減塩メニューを低価格で提供
レクリエーション
各種同好会
ウォーキングやヨガ・ボクササイズなどのイベント開催、腰痛ストレッチ実施
各種健康セミナーの定期開催
健康診断、歯科検診、胃・子宮がん検診
インフルエンザ予防接種費用の補助
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

休日：土曜、日曜、祝日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ＡＧＣディスプレイグラス米沢株式会社

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

事業内容：車載ディスプレイ用カバーガラス及び半導体キャリアガラスの製造・加工をしております。車載ディスプレイ用カバーガラスは、自動車のデジタルインパネに使用されており、半導体キャリアガラスは、人工知能（AI）で使用される半導体の生産に不可欠な重要部材となります。

会社の特徴：世界有数の硝子メーカーである旭硝子株式会社が100%出資・設立した企業です。ガラス基板の切り折りから研磨、成膜加工までの一貫生産システムを構築し、ラインのFA化により総合的な品質向上とコストダウンを実現しています。今後さらに軽量、高精細なディスプレイを実現するために技術開発に取り組んでいます。

組織風土の特徴：人材育成制度は、OJT、階層別教育にだけでなく、技能・技術教育や各種専門教育が体系的に構築され、会社と従業員相互のニーズを満たす実践的な教育を実施しています。加えて、自らレベルアップを図ろうとする意欲のある人には、個人の育成計画に組み込むなど積極的なバックアップを行っています。また、福利厚生の面でも選択型福利厚生サービス（各種施設の割引等）の導入やコアタイムなしのフレックスタイム制度(職種による)、各種同好会活動など、社員の仕事と生活の調和を取るべく施策を展開しています。

グループ拠点：国内（関西・京浜・高砂）、台湾、韓国、中国