募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種／業種／社会人未経験者・第二新卒者・既卒・フリーター歓迎＞
必須条件：
・高校卒業以上の方
※未経験者歓迎
※アルバイト もしくは 実務経験において、営業 or 販売 or 接客の何れか経験のある方歓迎

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
370万円〜410万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,340円〜272,340円
その他固定手当/月：24,000円

＜月給＞
271,340円〜296,340円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は予定年収のため異なる場合があります。
モデル年収
販売クルー（販売職正社員）年収430〜580万円
スーパーバイザー（販売職正社員）年収430〜640万
エリアマネージャー（総合職正社員）年収570〜800万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
府内各ソフトバンクショップ／量販店
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：居住地から通勤可能な範囲内における家電量販店およびショップ等、ソフトバンク取扱店での勤務。ただし、業務内容によってはテレワーク勤務を行う場合がある】

＜転勤＞
無
基本ございません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00〜19:00
11:00〜20:00
12:00〜21:00

＜その他就業時間補足＞
1ヶ月単位の変形労働時間制週平均労働時間40時間　※土日祝含む週5日

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程により全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修（会社概要、戦略・目標、携帯ビジネス、業界理解）、プロフェッショナル人材育成トレーニング（選択制研修、部門専門教育）、その他OJT(eラーニング等)

＜その他補足＞
福利厚生サービス会社提携
インターネット優待制度
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ソフトバンク株式会社

業種

通信

事業内容

理念・ビジョン：
「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。
事業概要：
移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。
ソフトバンクグループ成長戦略：
人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。
新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー：
社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）
女性活躍の推進： 〜管理職の女性比率を2035年度までに20%へ〜
ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか)