【大阪】ITインフラエンジニア AI系GPU基盤の設計・構築・運用・保守／関西電力G／フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社オプテージ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/03/09 更新日:2026/04/25
仕事内容
【大阪】ITインフラエンジニア AI系GPU基盤の設計・構築・運用・保守／関西電力G／フレックス
業務概要：
AI系GPU基盤の設計、構築、運用、保守
・GPUサーバオンプレミス基盤の新規設計・構築およびリソース増設・リプレース
・各基盤毎のNW機器、GPUサーバ、CPUサーバ・ストレージ機器バージョンアップ計画、実行、および維持運用業務
パブリッククラウド環境と当社オンプレミス基盤の接続設計やサービス設計支援
業務詳細：
以下の業務を担当して頂きます（経験・能力により業務付与します）
AI（GPU）基盤に必要な検証環境の構築、各種検証
AI（GPU）基盤に関わるIT製品バージョンアップ計画、実施
AI（GPU）基盤に関わる構築、運用管理、改善
AI（GPU）基盤障害時の対応・調査
基盤利用部門、営業部門、監視部門との業務調整、仕様検討
AI（GPU）基盤の運営（進捗管理、品質管理、コスト管理等）
委託先に対する業務指示・指導・作業管理
AI（GPU）基盤に関わる委託先との契約関係業務
ポジション魅力：
インフラ基盤技術において昨今自社設備がクラウド化に変わる中、当社は自社設備を持ち、且つ外部クラウド設備を十全に活用する目的をもってインフラ設計を行っています。新たな未来の主技術となる技術をマスターする事ができます。
入社後について：
入社された後に年の近い先輩社員をメイン担当として教育体制及びOJTとして一緒に仕事を覚えてもらいます。またその上に役職者が数名おり、多方面からサポートいたします。任意参加の勉強会に参加可能、外部の研修に年に数回程度参加していただきたいと考えております。
キャリアパスについて：
キャリアパスとしては、基盤の運用からスタートし、どのような基盤がありどんなサービスを提供しているかを覚えていただきます。次に各基盤の設計・構築を行って頂き、次に次世代基盤（新技術）の企画・構想となります。その後、プラットフォームの企画・計画部署または当チーム内での上位職等への異動が想定されます。
配属先のメンバー構成：
課長以下、20名のメンバーで構成。課長補佐、主任、リーダーを筆頭に3ラインに分かれており、それぞれ業種別に担当を持っています。
・年齢：40代以上／4名、30代／5名、20代／11名
・男女比：18:3
・キャリア採用と定期採用の比率：7:14
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・GPU搭載サーバを用いた構築、運用経験
・UbuntuやDocker製品を用いた基盤設計・構築、運用経験（ハイパーバイザー設計・構築）
・Windows_OSまたはRedhat_OSに関する基本的知識
・仮想基盤に必要なネットワーク、ストレージに関する基本的知識
歓迎条件（資格）：
・サーバ、ネットワーク、セキュリティ系資格
・情報処理技術者試験資格（ネットワークスペシャリスト試験、情報処理安全確保支援士）
・CCNA
・LPIC
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜950万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜530,000円
＜月給＞
280,000円〜530,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
昇給：あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
京橋本社
住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※在宅勤務可（実施率30％）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月額最大5万円※規定条件あり
社会保険： 健康保険：関西電力健康保険組合へ加入
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
60歳以降の再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
国家資格試験合格祝金制度、通信教育補助制度、eラーニング 等
＜その他補足＞
関西電力持株会
慶弔見舞金
住宅貸付金
生命保険・損害保険団体扱契約
カフェテリアプラン制度 等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
夏季休暇（3日）、年末年始（12/29〜1/3）、5/1、有給休暇、リフレッシュ休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社オプテージ
- 業種
- 通信
- 事業内容
- 事業内容：
・電気通信事業
・有線一般放送事業
・小売電気事業
・警備業
・情報システム、電気通信ならびに放送に関するシステム開発、運用、保守業務の受託
サービス
通信サービス事業
個人向けサービス：FTTHサービス(eo光ネット・eo光電話・eo光テレビ）、プラットフォームサービス eoスマートリンク
法人向けサービス：インターネット接続サービス、VPNサービス、データセンターサービス、ソリューションサービス、オフィスeo光 他
携帯電話サービス：mineo（マイネオ）
エネルギーサービス：eo電気
特徴：
同社は2019年4月１日に株式会社オプテージに新たに生まれ変わりました。新生「オプテージ」は、関電システムソリューションズ株式会社（現：株式会社関電システムズ）が保有していた企業・自治体向けの「情報システム開発機能」や「情報通信インフラ」、および関西電力株式会社が保有していた社内LANなどの「通信サービス提供機能」を当社に統合いたしました。
今回の統合により、各社が培った技術、顧客基盤を生かし、クラウドやIoTに代表される情報と通信が一体となった新たなソリューションサービスをより迅速に提供することで、法人・公共向け情報通信事業のさらなる成長を目指します。FTTH事業やMVNO事業などにおいても、より一層時代のニーズやお客さま一人ひとりのライフスタイルに応じたサービスを提供してまいります。
「私たちは、独創的な発想と先進の志、そしてまごころで“一人ひとりが豊かに生きる未来”の実現に挑みます」という企業理念や、「What’s next？」というコーポレートスローガンを新たに掲げました。「次は何だろう？」とワクワク期待を持っていただける、新たな取り組みにチャレンジし続ける思いの同社です。