【東京本社】労務(プレイングマネージャー)「攻めの労務体制」を構築/東証グロース上場・体制強化を推進【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ユカリア [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/12 更新日:2026/03/19
仕事内容
【東京本社】労務(プレイングマネージャー)「攻めの労務体制」を構築/東証グロース上場・体制強化を推進
【「ヘルスケアの産業化」が経営ビジョン/病院経営コンサルティング、医療DXコンサルティングなど/慢性的な病院の赤字経営を解決】
【業務内容】
上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
下記をご経験に応じて担当いただきます。
労務オペレーション統括(プレイング業務)
・入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括(社労士連携含む)
・各種労使協定、就業規則等の管理・改定
・行政対応、労基署対応
・安全衛生管理
・人事関連データの管理・分析および経営レポーティング
※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。
ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ会社を含む労務ガバナンス体制の構築
・労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応
・労務監査/内部統制体制の整備
・各社就業規則の統一・改定支援
グループ経営・PMI対応
・グループ各社の労務標準化推進
・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび統合作業(PMI)
HRテック・業務改革
・HRシステムの最適化および運用高度化
・HRテック活用による業務効率化推進
・業務フローの再設計および生産性向上
マネジメント
・人事労務メンバーのマネジメント(業務設計)
・経営層へのレポーティングおよび提言
【求める人物像】
「守りの労務」ではなく「攻めの労務体制」を構築したい方
・法令遵守を前提に、経営成長を支える労務基盤を構築したい方
・必要に応じて自らも手を動かし、業務品質を担保できる方
【企業成長性】
弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
日本の医療課題を解決する急成長ベンチャー企業で、24年12月に東証グロース市場に上場いたしました。
事業も人員も毎年110%以上で伸長しており、日々成長を続けている企業です。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎>
必須要件:下記いずれも必須
・労務(給与、社会保険、勤怠管理等)に関する5年以上のご経験
・労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験
歓迎要件:
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・衛生委員会の運営経験や第1種衛生管理者をお持ちの方
・単体のみならずグループ会社管理のご経験
・勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験
・人事労務に関する業務構築や改善のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜900万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):317,000円〜423,400円
その他固定手当/月:55,000円
固定残業手当/月:128,000円〜164,500円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
500,000円〜642,900円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は、業績連動型決算賞与/年1回(2ヶ月想定)が含まれた金額です。決算賞与は会社業績・個人評価によって支給額が決まる業績連動型となります。
【給与改定・昇格】年1回(1月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <転勤>
当面なし
当面想定しておりません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業:月20時間、繁忙期40時間 時差出勤制度有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額実費精算(上限10万円/月)
住宅手当:※近距離手当として対象者に支給
社会保険:社会保険完備
<定年>
60歳
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案/承認された場合100万円支給)
・チャレンジライセンス(資格取得支援制度)
・書籍購入、セミナー受講補助制度
・カフェテリア型研修
・各種社内研修制度
<その他補足>
・近距離手当
※対象等級のみ(居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給)
・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・永年勤続報奨金制度
・結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金
・当社所有の保養所(沖縄県名護市のホテル)
・産前産後休業、育児休業、介護休業
・パートナーシップ制度
・従業員持株会 等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間後と待遇の差異なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季・年末年始休暇
有給休暇(入社時に一部付与/半年経過後10日)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ユカリア
- 業種
- その他専門コンサル
- 事業内容
- 株式会社ユカリアとは:
ユカリアは「ヘルスケアの産業化」をビジョンに掲げ、医療・介護の「あるべき姿」の実現を目指しています。
超高齢社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして地域社会を支える礎です。しかしながら、社会保障費の増大により国家財政は不健全化し、多くの民間病院は慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。
創業以来、民間病院の経営支援や介護施設の運営を通じ、最前線となる「現場」と泥臭く、徹底的に向き合ってきました。「現場」を徹底的に支え、現場起点の課題解決を軸にオペレーション変革を推進することで、社会インフラをより強固なものへと変革しつづけています。