【東京】労務チームリーダー 小売×DXで成長／売上高1.2兆円規模トライアルG【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社Retail AI ［人材紹介求人］
- 正社員
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/12 更新日:2026/04/17
仕事内容
【東京】労務チームリーダー 小売×DXで成長／売上高1.2兆円規模トライアルG
【週2〜3日ほどのリモート・フレックスで働き方 ／7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業／小売の“売場”を“現場起点”で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー／年休120日／福利厚生充実 】
ミッション
トライアルグループのIT領域「RetailAIグループ」において、人事各領域（労務・採用・制度・育成・組織開発・データ活用）において、現場の課題と経営の方向性を理解し、実務レベルでの仕組み化や改善を主体的にリードすることで、組織パフォーマンスの最大化に貢献していただきます。
部署の特徴
Corporate Service Departmentは、企業の成長を支えるバックオフィスの中核組織として、労務、総務、広報、採用、経理、法務など多様な専門チームで構成されています。当部署では、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさと事業成長の両立を実現することを目指しています。
・配属組織
人事チーム／労務チームに分かれており東京1名、福岡1名が在籍。ベテラン社員の為、一緒に考え業務を遂行していきます。
・働き方
週2〜3日出社となります。フレックスタイム制度（コアタイム10〜15時）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
チーム内のコミニケションを円滑にすべく出社いただきます。
採用背景：現リーダーが産休の為
業務内容：
基本的にはご自身で手を動かして実務をする場面は少ないものの、チームリーダーとして以下の業務をお任せする予定です。
・組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。
・人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。
・人材育成…各種研修（リーダーシップ・TVP等）の企画・運営、オンボーディング設計。
・組織開発…エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営。
・社内広報…広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行。
・データ活用…採用・勤怠・評価・サーベイ等のデータから示唆を出し、施策へ繋げる。
・業務改善…ITツール（HRMOS, Slack, Google Workspace等）を用いた業務効率化。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
人事労務の実務経験（3年以上）がある方。
入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験＋リーダーやマネジメントのご経験がある方
※100〜300名規模の経験がある方は歓迎
歓迎条件
・人事施策の企画・推進、運用改善の経験がある方
・労働法・人事労務関連の資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者 など）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
570万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：426,081円〜495,835円
固定残業手当/月：48,919円〜170,831円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
475,000円〜666,666円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記給与は、基本給＋諸手当の金額となります。
※給与詳細は、経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。
昇給：年1回 ※評価による
賞与：なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社（新）
住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分（11:45〜12:45）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制（一部部署・等級を除く）
※残業全社平均9時間20分
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額3万円まで（実費支給）
寮社宅：転居が伴う場合には、単身入寮可
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当
基本的にOJTが中心となります。
＜その他補足＞
健康診断
確定拠出年金制度（ＤＣ）
私服勤務（服装自由）
在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
リゾート施設社員割引あり
フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
サークル活動
単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
役職手当（支給要件あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
社会保険、雇用保険は即日加入
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇、介護休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、公傷病休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社Retail AI
- 業種
- スーパー・CVS・生協
- 事業内容
- トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））
┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数 約6500名）
┗リテールAI事業（Retail AI／従業員数 約119名、SalesPlus／従業員数 約15名）
Retail AIの事業
┗Skip Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）
┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）
┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）
┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）
グループビジョン
「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」
プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。
https://www.retail-ai.jp/solution/
メッセージ
私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。
SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。
我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」—という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。