【東芝G】データセンター関連技術者※将来のマネージャー候補 在宅可/データセ...

東芝デジタルマーケティングイニシアティブ株式会社

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【東芝G】データセンター関連技術者※将来のマネージャー候補 在宅可/データセンター運営【dodaエージェントサービス 求人】

東芝デジタルマーケティングイニシアティブ株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/03/12 更新日:2026/03/27

仕事内容

【東芝G】データセンター関連技術者※将来のマネージャー候補 在宅可/データセンター運営

東芝100%子会社/DX×デジタルマーケティングでBtoBマーケティングを実現

業務概要:
データセンタ運営補佐として、データーセンター運営関連業務をメインでご担当いただきます。

ミッション:
データーセンタ長を補佐してデータセンタ運営(稼働管理、設定、更新、設備投資等)に従事いただきます。
入社後は将来のマネージャー候補として活躍を期待します。

主な業務:
サーバラックへの機器設置・入替・配線
サーバ・ネットワーク機器の構築・運用・監視・保守
障害対応
設定変更
スクリプト作成
技術検証

魅力:
任された範囲で責任をもちながら提案、実行することが求められます。
プロフェッショナルとして主体的に働くことができるポジションです。

キャリアパス:
将来的にデータセンター、ホスティング事業の中核として成長し、ご活躍いただくことを期待します。

組織風土:
男女が半々で女性の管理職も多く、一人ひとりの自主性とチームワークを重んじる風土です。
新入社員の定着率も高く、基本的な素養と専門性を重視してプロフェッショナルとして成長、活躍する組織風土形成を目指しております。

当社について:
Webサイトや映像等の制作を長年担っていた東芝グループ内の異なる部門を再編し、東芝グループのデジタルマーケティング推進の実行を支えるとともに、共通のマーケティング基盤構築にも貢献することをミッションとして、当社は2018年8月に発足いたしました。
制作物を仕上げるだけでなく、それがクライアントの目標達成と成長に貢献したかどうかを見届け、より効果的な提案を行えるプロフェッショナル集団を目指しています。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・サーバラックへの機器設置・入替・配線作業などDC内での作業経験
・LAMP/LAPP環境の構築・運用経験
・サーバネットワークシステムの設計・構築・運用経験

歓迎条件:
・FW、IPS、WAF、LB、DNS設計・管理経験
・新技術の調査・提案業務および検証作業経験
・ネットワークインフラのリプレイスや改善提案
・ネットワークインフラにおける要件定義、設計、構築
・インフラ/セキュリティエンジニア経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
420万円〜700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):350,000円〜450,000円

<月給>
350,000円〜450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回※過去実績:4ヶ月+α支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
データーセンター
住所:東京都・芝公園
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00〜13:30
フレキシブルタイム:7:15〜11:00、13:30〜21:45
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給
家族手当:扶養手当(配偶者、子他)
住宅手当:住宅費補助あり
社会保険:健康保険:東芝健保組合における福利厚生制度を活用
厚生年金基金:東芝グループ厚生年金基金加入
退職金制度:勤続満2年から

<定年>
60歳
雇用延長制度あり(最長満65歳到達時まで)

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
経営戦略と自己申告に基づきキャリアパスを策定、これを実現していくためにUdemyアカウントを保持し外部講習にも計画的に参加
社外資格も奨励しており業務との関連性の高い資格に対し資格手当を支給

<その他補足>
在宅勤務・リモートワーク
出産・育児支援制度
時短制度(一部従業員利用中)
※東芝グループ保険を活用した労災保険の拡充を図っております。
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件変更:なし
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇18日〜24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日

年次有給休暇、その他(ライフサポート休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、養育両立支援休暇)、GW、夏季休暇、年末年始

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
東芝デジタルマーケティングイニシアティブ株式会社
業種
インターネット関連
事業内容
事業内容:
<Webソリューション:お客様の事業に貢献できるWebソリューションを展開、トータルで支援します>
Webサイトはその目的に応じて「コンテンツ」「仕組み」「戦略」が大きく異なります。
課題にあわせて、専門的なスキルをもったメンバーが連携し、全体視点でWebソリューションを展開します。
目標を達成するためのWeb戦略の企画立案・制作・運用までをトータルでプロデュースします。

<デジタルマーケティングプラットフォーム:デジタルマーケティング活動に必要なプラットフォームを構築、運用します>
ホスティングサービスやクラウド環境の構築をはじめ、各種SaaSの提供、システムの開発、ドメイン取得代行サービスなど、Webサイトの構築/運用に関する各種サービスをワンストップで提供し、お客様のデジタルマーケティング活動をサーバーサイドから支援いたします。

<コンテンツ制作:新しい映像制作ビジネスの在り方をお客様目線で提案します>
映像は、今や作るだけではなく最強のマーケティングツールとなりました。
当社では映像制作だけではなく、デジタルマーケティングやWeb制作のノウハウを生かし、映像を「いつ?」「どこで?」「だれに?」「どのように?」訴求するのが効果的なのかをお客様の視点で提案いたします。

<展示会/イベント:お客様のビジネスゴール(達成したい目的)に向けた効果的なイベントをプロデュースします>
オンライン・リアル・ハイブリッド、多様化するイベントスタイルに合わせ、ステージ映像制作、機材運営、スタッフコーディネートなど、お客様のゴールに合わせた企画、運営を支援します。

ビジョン:
お客様に寄り添いお客様の価値を創造する

特徴(TOPICS):
2018年東芝グループ内のデジタルマーケティング事業を集めて会社を設立。グループ内外のお客様に価値提供をしてまいりました。
製造業、小売業のお客様へのソリューション提案、伴走支援、サービス提供に強みを持っております。
情報提供元:

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