【秋葉原】BPO事業の企画・運営〜年休125日・土日祝休／フルフレックス／安定基盤 大手人材会社【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社 スタッフサービス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/12 更新日:2026/04/12
仕事内容
【秋葉原】BPO事業の企画・運営〜年休125日・土日祝休／フルフレックス／安定基盤 大手人材会社
【人材業界大手の安定基盤 ／転勤無・土日祝休・年休125日・フルフレックス】
当社は人材派遣を主軸とし、企業ニーズに合わせ幅広いサービスを提供する人材総合サービスグループです。
本ポジションは、弊社での新たなサービスである業務委託事業（BPO)を推進するために、専門家/アドバイザーとして企画・業務設計を担う役割です。業務委託には複雑な調整業務が発生するため、社内に専門部署を設け、派遣ソリューションの幅を広げる目的で創設されました。現場常駐ではなく、本部職として営業と並走し、業務設計、プロジェクト立ち上げから運用・改善・委託チームのフォロー等、幅広く関与します。
業務内容
業務委託領域の推進にあたり以下業務を中心に対応いただきます。
【事業企画・推進】
・業務内容の棚卸〜業務設計
・業務の進捗管理、モニタリング
・業務改善、生産性向上施策立案
・社内の他部署との連携、調整業務
・社内ルール策定、マニュアル作成 等
【プロジェクト運営支援（ご経験に応じて） ※現場常駐でありません】
・発注企業窓口とのフロント対応サポート
・発注企業との定期打合せ事務的サポート
・スタッフ工数の管理
・スタッフの状況定期確認
・チーム体制強化のための施策検討、実行、教育・育成支援 等
プロジェクト例
エンジニアリング事業部の業務委託領域を想定しています。
・IT領域（ヘルプデスク、社内SE 等）
・CADオペレーター案件 など
組織構成
・計4名(責任者・リーダー・メンバー2名)
ベテラン社員がおりますので、育成環境も整っております。
働き方
・フルフレックス（コアタイムなし）
・土日祝休み／年間休日125日
・平均残業時間：20〜30時間程度
※業務委託の企画側ポジションのため、プロジェクトごとの休日変動などは発生しません。
当社について
従業員規模5,079名、拠点数国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開しており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々に登録いただいているサービス（2023年3月時点）を運営しています。
「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立をしています。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
※第二新卒歓迎※
必須条件：下記いずれか
・アウトソーシング（BPO等）事業における営業もしくはプロジェクト管理等のご経験
・コールセンターSVのご経験
・店舗責任者等のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
458万円〜533万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：305,000円〜375,000円
＜月給＞
305,000円〜375,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定します。
賞与：年2回（6月、12月）
インセンティブ制度（実績に応じて支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円上限
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度：業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給
GCDFキャリアカウンセラー資格の取得支援
＜その他補足＞
産前産後・育児休暇制度
時短勤務制度
報酬制度
＜雇用形態補足＞
勤務地限定正社員
期間の定め：無
※SSG正社員登用制度あり
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
有給休暇（入社月に付与／日数は入社月により変動する）
※休暇は就業規則の通り付与されます
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社 スタッフサービス
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：
オフィスワーク派遣、技術系エンジニア派遣を中心に、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介、再就職支援等、総合人材サービスを提供し、企業活動をトータルにバックアップする企業を目指しています。
同社の特徴：
業界最多の登録スタッフ数と取引先件数で、人材派遣ビジネスでNo.1シェアを誇るリーディングカンパニーです。1981年の創立以来、「必要な時に必要な人材をスピーディーに案内する」ことを社是として、日本の人材派遣ビジネスを開拓してきました。グループ全体では、登録スタッフは全国累計120万人、就業者数は約10万人にのぼります（2024年3月時点）。顧客から高い評価を得ている背景は、同社の擁する派遣スタッフのクオリティの高さにあります。充実したスタッフ教育システムはもちろん、顧客企業と派遣スタッフの双方を、きめ細かくフォローするため、全国主要都市をカバーする173拠点のネットワークを構築。軽快なフットワークと充実したサービスが、顧客との厚い信頼関係を築いています。
ビジョン：
人材派遣ビジネスは、スピードと供給力が勝負です。そのため同社では、スピーディーな対応と、優秀で豊富な人材の募集に最も力を注いでいます。多様化高度化する顧客ニーズに応える万全の体制を築くことで、常に業界をリードしていきます。また、同社ではこれまで培ってきた顧客との信頼関係を大切に、最先端の技術開発競争に打ち勝ち、企業とのさらなる取引き拡大を目指すと共に、急オーダーへの迅速な対応が可能な体制を築くことで、今後も成長を続けていきます。