募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
必須条件：
・自動車免許をお持ちの方

歓迎条件
・工業高校卒業
・消防設備士、防設備点検資格者、第二種電気工事士の資格をお持ちの方
・電気/給排水の設備関連工事経験者
※入社する方の大半は未経験です まずはご応募ください！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
285万円〜375万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜250,000円

＜月給＞
190,000円〜250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（前年度実績5,000円〜8,000円）
賞与：年2回（前年度実績3ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

秋田県
＜勤務地詳細＞
防災事業部
住所：秋田県秋田市八橋大畑1丁目1番32号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：10時間弱程度(繁忙期は月20時間程度の可能性あり）

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限　25,000円／月
住宅手当：20,000/月（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修 フォローアップ研修 新任リーダー研修 研修テーマ設定型 自己啓発研修 動画研修 国内研修　 外部研修 職場別研修

＜その他補足＞
女性専用休憩室完備 クラブ活動/各種同好会あり 制服貸与 資格取得支援制度あり 慶弔休暇 産前産後休暇/育児休暇 看護または介護休暇
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

猿田興業株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(商社)

事業内容

事業内容：
消防防災設備の設計・施工、保守管理や消防点検、労働安全衛生関連商品の販売、製紙工場内での原料や製品の物流、オフィスビル等の不動産賃貸業、環境リサイクルを目的とした古紙や廃タイヤの中間処理業、木製パレットの製造販売、運送・車両整備業 等

事業の特徴：
（1）防災事業部…防災・安全衛生機器の販売、火災報知器、自動消火設備、スプリンクラーの設計施工、また、それらのメンテナンスが主な業務です。これらを一貫した管理体制で提供し、安心して生活や仕事が出来る環境の為、消防防災設備を複合的にサポートします。
（2）構内事業所…秋田県内有力製紙工場において車両系建設機械のオペレーションや物流、原料調達など紙を製造する様々な工程に携わります。
（3）不動産部…働く人の心地よさを常に考えたオフィススペースを提供しています。ビル周辺には550台以上の駐車場を完備しており、快適な職場環境と地域社会との調和を考えながら、皆に親しまれるオフィスビルを目指します。

同社の特徴：
社員は持っている適性を考慮して、猿田興業グループ内の各部門へ配属となります。例えば防災事業部の場合、消防設備や電気設備関連の資格取得を目指してもらいながら、事務処理や商品の取り扱いについてＯＪＴを受けます。その後、先輩とチームを組んで徐々にお客様との折衝や打ち合わせを経験してもらいます。配属後は、業務が固定化されるわけでなく、定期的な人事異動により、その人の適性や能力を最大限に引き出し、キャリアを積んでいくことが可能です。