募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須（MUST）
下記のいずれかの資格と同程度のスキルを有する方
・税理士、または公認会計士（日本）
・公認会計士（海外）

歓迎（WANT）
・会計事務所や事業会社での10年程度の実務経験をお持ちの方

求める人物像
・財務、会計、税務のプロフェッショナルを目指している方
・新しい業務へ迅速に対応できる、問題解決能力がある方

＜必要資格＞
必要条件：米国公認会計士、公認会計士、税理士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜1,190万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：186,000円〜540,000円
その他固定手当/月：31,000円〜62,000円
固定残業手当/月：65,000円〜169,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
282,000円〜771,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田3-11-6 サンウェスト山手ビル1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：5時間

＜その他就業時間補足＞
月残業時間は40時間

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5万円まで支給します。
住宅手当：入社3年以降で社内評価を達成した場合利用可能です。
寮社宅：入社3年以降で社内評価を達成した場合利用可能です。
社会保険：健康保険はTAAけんぽに加入しています。

＜定年＞
60歳
65才までの延長制度があります。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
充実した社員研修
3か月間の新入社員研修に加えて、2時間×8回の研修により丁寧に学ぶことができます。
その後も月1回の研修により、スキルアップに取り組むことができます。

＜その他補足＞
・社会保険完備
・交通費支給（月5万円まで）
・税理士・会計士の登録費用、年会費事務所負担（支給要件あり）
・社宅制度（入社３年以降で社内評価を達成した場合利用可能）
・産休制度、育児休暇制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
65

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・原則、土日、祝日
（第1土曜日は社内研修のため出社の必要があります。また、勉強会手当として1万円を支給しています）
・夏休み、年末年始休暇
・有給休暇（初年度は10日間から）
・試験休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

渡辺税理士事務所

業種

その他専門コンサル

事業内容

渡辺税理士事務所では、
・クライアントが成長するために必要な財務戦略を
・クライアントとともに作成し実行支援していきます。
事業計画を作り、資金繰りを計画し、毎月試算表だけでなく市場環境までディスカッションします。私たちは、こうしたサービスを通じて革新的なサービスをものすごいスピードで実現していくクライアントを応援していきます。世の中を変える意気込みのある社長を応援すること、彼らのハードなリクエストにスピーディーに応えていくことがクライアントと私たちの約束です。

クライアント支援方法として、BPOを提供しています。
具体的には、ベンチャー企業の経理部をアウトソースすることです。企業の本業でない社内業務を税務だけでなく、請求書発行から入金管理、給与計算までの総務・経理をBPOします。効率的な業務フローを構築することで社長だけに負荷がかかる状態から社員が直接、WAOに問い合わせができる環境をつくります。