募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・営業職や販売職など、対人業務のご経験
・当社行動指針（5Ways）に共感いただける方（お客様を起点にする/自分から行動を起こす/あきらめずにやり抜く/自己を磨き続ける/チームで実現する）

歓迎条件：
・IT、通信、SaaS業界での営業経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
495万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,000円〜276,000円
固定残業手当/月：76,500円〜95,000円（固定残業時間41時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
309,500円〜371,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮の上で決定します。
賞与：年2回（6月、12月）
人事評価：年2回（4〜9月、10〜3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給
社会保険：各種保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発支援制度：自己啓発目的で年間最大3万円支給、当社指定資格取得に係る費用負担、祝い金

＜その他補足＞
副業可
SELECT TIME：出勤日数や労働時間選択可
セルフプロデュース制度：自己啓発目的で最短3か月〜最長2年まで休職可
加入保険
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇3日、リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに最長5日の連続有給休暇付与）、永年勤続休暇、ストック休暇（有効期間内に未消化となった年次有給休暇の積立可能）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ネクスウェイ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
同社は2004年にリクルート社から分社しました。企業のマーケティング領域におけるコミュニケーションの高度化・効率化のためのソリューション、企業のビジネスコミュニケーション領域での業務量の軽減と効率化のソリューションなど、売上アップ・コスト削減の両面から企業の成長を助けるITサービスを幅広く提供しています
同社のサービス：
BtoBコミュニケーション支援
（１）営業マーケティングコミュニケーション支援
（２）業務コミュニケーション支援
（３）販売コミュニケーション支援
同社の存在価値：
世の中のコミュニケーションをもっと便利に楽しくするため、これまでにない新しいコミュニケーションのあり方をデザインしています。そのためにクライアント企業の抱える経営課題、業務課題、販促プロモーション課題に対してコンサルタント的な役割で関わり、最適な企画提案を行い、課題解決を支援していきます。
ビジョン：
＜事業理念＞for Movin'　想いを情報でつなぎ、躍動する社会をつくる。
＜事業ビジョン＞とことん現場感を持って、伝える・伝わる・つながる・動く　を実現します。

これらの想いを実現させる上で、同社が大切にしている「5ways」という行動指針があります。
社員ひとりひとりが5waysと真摯に向き合うことで、すべての顧客に一つでも多くのMovin'を生み出していきます。