<博多/未経験歓迎>施工管理 ネットワーク・電気工事 グロース上場/リモート・フレックスあり【dodaエージェントサービス 求人】
ベイシス株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 福岡市、北九州市、その他福岡県
掲載開始日:2026/03/26 更新日:2026/04/11
仕事内容
<博多/未経験歓迎>施工管理 ネットワーク・電気工事 グロース上場/リモート・フレックスあり
【モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築等を行うインフラテック企業/年間休日125日】
概要
無線LANやデータセンター構築などのネットワーク工事及び、太陽光や蓄電システムなどの電気工事における、現地作業、設計および施工管理業務をお任せ致します。
業務詳細
・顧客との打ち合わせ(オフィス移転の依頼など)、工事調整
・社内での図面・構成図や提案書、見積もりの作成
・定例打ち合わせ、現地調査
・実作業を行う業者の選定
・現場での立会い(施工管理)
・一部現地作業
・報告書の作成、収支確認
社風
一人ひとりの挑戦を全力で後押し、年齢や経験ではなく、挑戦する意欲と実力で評価される社風です。
若手未経験からでも、実績を積むことで管理職のポジションへと着実に昇進しており、実際に20代で課長、30歳で部長になったメンバーも多数在籍しています。
強み
・少数精鋭で事業拡大中の部署のため、個々の裁量を持って業務に取り組んでいただくことができます。
・将来的には、ご希望に合わせて管理職のポジションや通信建設に関する専門職など様々なキャリアパスがあります。
・まだまだ成長中の組織のため、業務改善や新たなプロジェクトに関する意見を反映しやすい環境です。
・フレックスタイム制なので、柔軟な勤務が可能です。
将来的なキャリアパス
1. プロジェクトメンバーとしての経験(入社後〜半年)
入社後は、プロジェクトメンバーとして業務を学びながら実務経験を積んでいただきます。
2. 小規模プロジェクトのリーダー(入社半年〜1年後)
経験を積んだ後、約5名規模のプロジェクトリーダーとしてチームをまとめ、プロジェクトを推進していただきます。
3. 他プロジェクトでのリーダー経験(入社1年〜2年後)
1つのプロジェクトで実績をあげた後、他のプロジェクトでも同様に5名規模のリーダーを経験し、さらなるスキルアップを目指していただきます。
4. プロジェクトマネージャー(施工管理)への昇格(入社2年〜4年後)
複数のプロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーとして、組織の中核的な役割を担っていただきます。
これまでのリーダー経験を活かし、プロジェクト全体の管理に携わることができます。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
必須条件:
・基本的なPC操作(Word、Excel、PowerPoint等)ができる方
・普通自動車免許(AT限定可)
歓迎条件:
・各施工管理技士
・第一種・第二種電気工事士
・LAN工事・弱電系・電気工事経験者
・電気通信工事における施工管理業務経験
・レイアウト変更等のPM経験者
・セキュリティ工事経験者(入退出、カメラなど)
・公共施設、オフィス、学校等での現場経験
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
320万円〜480万円
<賃金形態>
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):188,000円〜278,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月:44,070円〜65,160円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<想定月額>
232,070円〜343,160円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経験や能力を考慮の上で決定いたします。
・昇給/年2回(2月・8月)
・賞与/年2回(3月・9月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福岡市、北九州市、その他福岡県
<勤務地詳細>
福岡事業所
住所:福岡県福岡市博多区博多駅東1-14-25 新幹線ビル2号館 3F
勤務地最寄駅:JR各線/博多駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <勤務地補足>
最寄駅
博多駅(JR各線) … 7分
東比恵駅(福岡市地下鉄空港線) … 11分
リモートワーク
プロジェクトにより可
<転勤>
有
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00〜16:00
フレキシブルタイム:7:00〜11:00、16:00〜22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
残業月平均20時間 フレックスタイム制はプロジェクトにより可(不可の場合は所定労働8時間の定時制)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円/月
家族手当:扶養手当
住宅手当:家賃補助(転勤者に2年間支給)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:企業型確定拠出年金
<定年>
60歳
再雇用あり(65歳まで)
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・資格手当
<その他補足>
・地域手当(東京・大阪・名古屋)
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・単身赴任手当
・慶弔見舞金
・従業員持株会
・Child Education Support制度
・勤続ボーナス
・副業可(要事前申請)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制適用外で、9:00 〜 18:00(休憩60分・所定労働8時間)の通常労働となります。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・夏季・年末年始休暇
・有給休暇(時間単位で取得可能)
・慶弔休暇
・結婚休暇
・リフレッシュ休暇
・産前・産後休業
・育児休業
・介護休業
・その他特別休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ベイシス株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 事業内容
「ICTで世の中をもっと便利に」をミッションに、モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築等を行うインフラテック企業です。2000年の創業以来、携帯電話やインターネットの普及に合わせて成長してきました。直近では5G通信の普及により業績は好調です。また通信機器・設備に関するノウハウを活かし、新たな成長エンジンとしてIoT事業を開始し、直近1年で新規顧客獲得率が数倍に拡大しています。今後も通信インフラ構築を通じICTによる利便性を提供し、社会貢献と事業成長を実現します。
理念
【MISSION:使命】社会の基盤を創り、人と社会の未来と幸福を支える
【VISION:未来像】Update The World 変化し、変化させ、必要不可欠なOnly Oneへ
【VALUE:価値観、行動指針】
(1)Ownership(自律と責任):全てを自分事化し責任を果たす
(2)Respect All(尊重と利他):関わる全ての人を尊重し利他の心でつながる
(3)Breakthrough(挑戦と変革):前例を超え変革を起こす
(4)Keep Growing(学びと進化):学び続け可能性を広げる
(5)Open Talk(対話と信頼):本音で語り信頼でつながる
今後の戦略
これからの世の中はSociety5.0の実現に向け、5GとIoTが急速に普及・拡大すると予測されています。当社はその需要拡大を捉え成長を実現するため以下の戦略を掲げています。これらを着実に実行し業績および企業価値の最大化を目指し、全てのステークホルダーに必要とされる企業を目指します。
1)モバイルの安定継続成長
通信キャリアの5Gインフラ構築は急速に進んでおり、今後はミリ波対応やローカル5Gの拡大も期待されています。当社はこの成長性の高い市場の需要を取り込み安定成長を実現します。
2)事業領域の拡大〜IoTを第2の柱に〜
今後成長が見込まれるIoTビジネスを拡大し、第2の柱を構築します。IoTインフラ構築・運用のノウハウと高い生産性を武器にマーケットリーダーを目指します。
3)アライアンス・M&Aでさらなる成長
上場メリットを活かし、アライアンスやM&Aを活用して新たな商品・サービスの追加やマーケット開拓を進め、さらなる成長を実現します。