募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験の方大歓迎！＞

必須条件：
・建築または内装に関わるご経験がある方
・普通自動車運転免許

＼こんな方、歓迎です！／
手すりやレールなど建材・金具などを扱った経験
工務店やハウスメーカーなどで、図面を見ることになれている方
営業や管理職として組織づくりのご経験をお持ちの方　など

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜300,000円

＜月給＞
288,580円〜346,296円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力等を考慮の上、決定します。
※入社時の金額となります。グレードアップや役職に就くことで基本給や役職手当が上がっていきます。
役職手当（20,000円〜130,000円）
残業20時間の場合（例）：
残業代：38,580円〜46,296円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

長野県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：石川県金沢市泉本町2-150
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)）
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:25〜17:25 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月15〜20時間（2025年3月1日〜11月28日集計）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
各種展示会や他社企業研修など、スキルアップや情報収集をする機会があります。（2025年度は3社の企業視察、他セミナーの参加実績あり）

＜その他補足＞
健康管理・医療…提携スポーツジムの利用、3か月に一度健康管理測定（2026年度より実施予定）、インフルエンザ防止ワクチン接種
介護休暇、育児休暇（男女共に取得実績あり）
働き方…年に1度の表彰制度、経営理念に基づいた人事評価制度（グレード制）、ハラスメント外部相談窓口の設置、会社に必要な資格取得による資格手当、誕生日月にメッセージ入りギフトカード贈呈
結婚お祝い金、社員・ご家族様の死亡慶弔金、災害お見舞金
確定拠出年金（401K）、財産形成セミナーの実施（2024年度実施）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝　※土曜日は年2〜3回程度出社あり
夏季3〜5日、年末年始5〜7日※その年の土日祝日設定により変更有
2時間有給、半日有給、1日有給と有給の選択可

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社カネマサ

業種

機械関連(商社)

事業内容

事業内容：
金物商社：家具金物、建具金物、建築金物、ガラス金物、産業機器等のパーツ金物、住宅設備、各種工具・電動工具の販売
金物製作：特注金物の製作・販売・施工
防災商社：防災商品の企画・販売
EC事業：金物を中心としたECサイト運営（楽天・Yahoo！・Amazon等）

経営理念：
KANEMASA「五方よし」
売り手よし！買い手よし！取引先よし！働き手よし！社会よし！すべての人に笑顔を届ける経営を行っております。

会社スローガン：
「日本のモノづくりを応援する」
私たちKANEMASAは、「卸売・小売」を通じて、モノづくりをするお客様や職人の皆様全力でを応援します。単なる販売ではなく、価値ある商品と確かなサポートで、日本全国の「モノづくり」を支援し、業界の発展に貢献します。

企業ストーリー：
これまで「お客様の金物に関する相談相手」
これから「モノづくりに関わるお客様の多様な課題を解決するプロフェッショナル」へ

人材ビジョン：
「目標達成のみならず、【ものづくり】が好き！こだわりをもって仕事をするのが好き！」そのような方と一緒に仕事ができたら嬉しいです。
　
カルチャー：
CS向上（顧客満足度向上）・ES向上（従業員満足度向上）を目的とした「カネマサ版CS・ESガイドライン」を作り、社員・お客様両方の満足度を上げる施策を全社員で取り組んでいます。また、職場の悩みについて外部相談窓口を設けるなど、働く社員皆さんの心理的安全性を担保するよう心掛けています。