募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須経験：
・営業経験1年以上（個人・法人問わず）
※業界未経験者活躍中！！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：197,340円〜336,960円
固定残業手当/月：55,660円〜95,040円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
253,000円〜432,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
月給：固定残業代含む。超過分は別途支給。
賞与：年2回（6月、11月）
昇給：年1回（4月）
キャリアステップ
リーダー、グループMGR、ユニットMGRに昇格可能です。
※入社2年でMGR職昇格実績もあります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-2-18
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:45〜17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は月25-30時間程度定時は17:30であり19時頃にはだいたいの社員は帰社します

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円までを上限として支給されます。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金と退職金前払の選択制

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、資格手当（宅建）

＜その他補足＞
確定拠出年金制度
従業員持株会
福利厚生倶楽部会員
資格手当（宅建）
退職金前払制度
社内表彰制度（四半期・通年）
社内表彰ポイント制度
グループ内公募　他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇に変わりはありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝休みですが、5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。（その分は8月に振替休）
夏季休暇（7〜9月の間に5日間有給を使って取得します。）、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社リロクラブ

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容：
福利厚生代行サービス／人事総務向けDXサービス／会員向け特典代行サービス／エンゲージメント向上サービス／トータルCRMサービス事業

サービスの特徴：
（1）「福利厚生倶楽部」
「採用難」の時世において、社員のモチベーション向上が益々重要となりました。給与だけでなく福利厚生を充実することで、優秀な人材を確保したいという企業が大変増えています。一企業で制度を企画整備するには、多くの手間とコストがかかります。同社はこの点に着目し、会員企業シェア型の福利厚生サービスを日本で初めてサービス化しました。同社が持つ豊富な70,000以上のメニューで、働く従業員の満足度向上を実現します。
（２）「人事総務向けDXサービス」
人事総務様の多様な問題解決ができるよう多様なサービスを開発しています
（３）「クラブオフアライアンス」
顧客特典代行サービス『Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）』とは：
宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の施設やサービスを、会員限定に割安な価格で提供できる、会員向け優待特典サービスです。クライアント企業に属する会員向けに宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービスや優待特典をクライアント企業に代わって提供する仕組みです。豊富で魅力的な付帯サービスを提供できるので、顧客ロイヤルティが高まり、顧客の囲い込みに有効です。保険会社、ディーラー、クレジットカード会社など、大手企業に導入実績があります。
（４）「トータルCRMサービス事業」
トータルCRMサービス事業では“顧客囲い込み”から“CSコンサルティング”までをサポートします。
同社サイトを訪れれば従業員、人事・総務担当者自身の満足度はもとより、企業に集う顧客の満足度までをさらに向上させることができ、効率的な企業利益を得る手がかりを見つけられる仕組みとなっております。